第三节[第1页/共3页]

杨帆笑道:“中间挪挪”杨帆用手表示本身也想坐下.

第一：公司的范围分歧，一样头衔的角色在分歧的公司承担的任务和压力天然有很大辨别，是以薪水上差别也很大。

“嗯，有事理，都让你给说了，结论呢？”杨帆和艾晓佳对话时善于用开导性发问。

“都有优缺点，没结论，如果鱼和熊掌都能要就好了”艾晓佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，无法的靠到墙上：“要不就先不动吧，也看不出NETAS那边有多强的上风，你说呢？”

第二：像EFFMATRIX如许的至公司，品牌着名度高，名声在外，公司内部各项轨制都很健全，员工的福利轨制也相对比较成熟，是以不但靠薪水来吸引员工。而NETAS如许中小范围的公司，统统的事情都在生长阶段，EFFMATRIX那样的公司能供应的福利都没有，并且事情本身及内容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引员工。

“如何了？甚么意义？”

一个礼拜后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，Offer出来了，比艾晓佳现在的薪水增加几近翻倍，之前猎头女孩和王红在扣问艾晓佳对薪水的等候值时，艾晓佳给了一个本身以为很高的数字，她本来也拿不定主张该不该分开EFFMATRIX公司，但是口试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自以为很高的薪水让NETAS主动放弃，如许她的内心也不会因为白白华侈了人家的时候而感到惭愧。万一NETAS真的情愿offer这么高的薪水就申明NETAS真的有诚意，那样的话对本身也是一个鞭策力。艾晓佳本身也没有想到NETAS竟然会offer比她的等候值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一向都半信半疑，都是美国的IT公司，薪水如何会差那么多呢?

猎头女孩扣问艾晓佳目前在EFFMATRIX的薪水的时候，正值EFFMATRIX顿时要加薪的季度，固然艾晓佳不肯定她详细能够收到多大幅度的加薪，但是凭以往的经历和对本身的事情表示的评价，她坚信本身能够获得一个很好的加薪比例，是以她把本身估计加薪后的数字奉告了猎头女孩，再加上NETAS很但愿艾晓佳的插手，因而就给了艾晓佳一个很好的offer.

第三：NETAS如许的公司生长太快，很多轨制跟不上公司的生长，是以也就比较矫捷，再加上凡是一种事情在一个国度也就有一两小我在做，相互之间可比性较小，是以凡是是在能承担的景象下经理情愿给多少薪水，只要不特别并且有下级老板支撑便能够。但如许的事情在EFFMATRIX产生的概率就比较小，向艾晓佳如许的一线经理不晓得有多少人，公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格履行，例外固然有但是会很少，普通都跳不出去。

固然都是美国的IT公司，薪水确切相差很多。当艾晓佳在中小范围的公司做过几年以后她终究明白了此中的启事：

“如何办?”艾晓佳头一歪就靠在杨帆的身上，杨帆固然高大但是斯文肥胖，艾晓佳这么赖赖地一靠他的右脚不由得后退了半步双手扶着艾晓佳的肩膀站稳挺住.