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不过两个小时以后，艾晓佳就接到下次口试的告诉–神速！艾晓佳晓得这应当是个不错的信号，应当能够判定Raymond对她的印象还是不错的，起码是能够接管的。

艾晓佳畴昔仿佛也传闻过这家公司，但是从没有存眷过。

接下来是亚太区发卖总裁的电话interview，猎头先容说本来她申请的这个位子是不需求这么初级别的人来口试的，但是目前大中华区发卖总裁空缺，亚太区发卖总裁临时代理，因为亚太区发卖总裁也在新加坡总部，又不至于因为口试艾晓佳特地到北京跑一趟，以是此次是电话interview。大中华区发卖总裁是她将来要支撑的内部客户的第一首要人物，公司已经在内里在找大中华地区发卖总裁的人选了，传闻差未几了，不过因为亚太区发卖总裁是大中华区发卖总裁的老板吗，这一关对将来顺利展开事情是非常首要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她感觉既镇静又严峻，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老迈，哪怕是大中华区的老迈能和她说句话大抵她都感觉很幸运，在EFFMATRIX她本身感觉她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.

然后是这个位子的直线汇报经理，也就是这个位子的将来老板，特地从亚太区总部新加坡飞过来的RaymondSoo，现任NETAS亚太区财务总监，一个新加坡男人，看上去四十多岁，个子不高，身材偏瘦。王红先容艾晓佳给Raymond后，

艾晓佳的感受没错，第二天后她就收到了NETAS接下来的口试告诉。

和Bob的口试也是在NETAS公司的办公室停止，王红接通Bob在新加坡办公室以后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多带领者一样，Bob发言很慢，仿佛每句话都要沉思熟虑以后才气够说出来。Bob的发言在艾晓佳听来规矩而严肃，她设想Bob是那种不怒自威的人；Bob发言思路非常清楚，固然没有见面，艾晓佳从声音感受他应当是一个很有感化力和带领力的人。

艾晓佳又翻开这家公司本身的网页，网页做得很炫，但是很多信息明显没有及时更新，有些竟然是一两年前的信息，这让她不由得想这家公司应当是那种生长得很快但是明显办理跟不上的那种，幸亏它的产品非常不错，环球五百强企业中80%都在用他们的产品，估计还是比较有生长远景的。

接下来的这几位口试官给艾晓佳一个共同的感受是有点心不在焉，感受像是对付差事，这让艾晓佳感受有点不舒畅，但是每次却也都顺利地通过了。

电话interview大抵用了四非常钟，艾晓佳本身对本身的表示还算对劲，起码在如许的大带领面前没出甚么太较着的不对。

起首是人事部的雇用经理王红，在北京CBD地标修建锦都大厦的写字楼里，艾晓佳被领到一个敞亮的集会室，艾晓佳喜好这家公司办公室的装修气势，洁净整齐也兼顾时髦与张扬，集会室墙纸和桌椅的色彩，比起EFFMATRIX公司的看上去更当代更敞亮.

NETAS，艾晓佳用这家公司的名字在网上搜刮，这家公司八十年代中期在美国硅谷创建，比来几年的年发卖支出大抵在二三十亿美圆，且每年都有稳定的增加，特别是近几年，增加势头非常迅猛，固然艾晓佳在环球五百强的名单中没有找到它，但是网上清清楚楚地将它列在环球软件企业五百强的名单中，并且还是比较靠前的位置。