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和Bob的口试也是在NETAS公司的办公室停止，王红接通Bob在新加坡办公室以后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多带领者一样，Bob发言很慢，仿佛每句话都要沉思熟虑以后才气够说出来。Bob的发言在艾晓佳听来规矩而严肃，她设想Bob是那种不怒自威的人；Bob发言思路非常清楚，固然没有见面，艾晓佳从声音感受他应当是一个很有感化力和带领力的人。

接下来的几轮口试是和中国大陆地区发卖总经理，香港地区发卖总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给将来的大中华区发卖总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。

艾晓佳畴昔仿佛也传闻过这家公司，但是从没有存眷过。

接下来是亚太区发卖总裁的电话interview，猎头先容说本来她申请的这个位子是不需求这么初级别的人来口试的，但是目前大中华区发卖总裁空缺，亚太区发卖总裁临时代理，因为亚太区发卖总裁也在新加坡总部，又不至于因为口试艾晓佳特地到北京跑一趟，以是此次是电话interview。大中华区发卖总裁是她将来要支撑的内部客户的第一首要人物，公司已经在内里在找大中华地区发卖总裁的人选了，传闻差未几了，不过因为亚太区发卖总裁是大中华区发卖总裁的老板吗，这一关对将来顺利展开事情是非常首要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她感觉既镇静又严峻，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老迈，哪怕是大中华区的老迈能和她说句话大抵她都感觉很幸运，在EFFMATRIX她本身感觉她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.

起首是人事部的雇用经理王红，在北京CBD地标修建锦都大厦的写字楼里，艾晓佳被领到一个敞亮的集会室，艾晓佳喜好这家公司办公室的装修气势，洁净整齐也兼顾时髦与张扬，集会室墙纸和桌椅的色彩，比起EFFMATRIX公司的看上去更当代更敞亮.

说话过程中艾晓佳体味到王红和本身春秋相仿，是这家公司大中华区独一卖力雇用的职员，人要比艾晓佳预期的更平和且有亲和力，辞吐也很专业.艾晓佳现在地点的EFFMATRIX很多做雇用的人平时都很拽，面对来求职的人老是表示出一付高高在上的模样，但是艾晓佳喜好专业而低调的人，不晓得王红真的是如许的人，还是因为王红的相同技术实在是太高了，还是艾晓佳是通过和王红干系很熟的猎头先容来的，王红仿佛看上去也与艾晓佳一见仍旧，是以两小我聊得很投机.

口试停止的很顺利，猎头和这家公司做事效力都很高，两个多礼拜的时候艾晓佳完成了6轮口试。

艾晓佳又翻开这家公司本身的网页，网页做得很炫，但是很多信息明显没有及时更新，有些竟然是一两年前的信息，这让她不由得想这家公司应当是那种生长得很快但是明显办理跟不上的那种，幸亏它的产品非常不错，环球五百强企业中80%都在用他们的产品，估计还是比较有生长远景的。

艾晓佳研讨了这家公司的财报，看上去感受还能够，主营停业利润所占比例，发卖支出及利润比拟客岁涨幅，现金流，应收对付等等看上去都不错，并且公司利润中投入研发的比例比拟其他软件公司还是比较高的，艾晓佳小我以为看重研发的公司将来胜利的能够性会大些。