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艾晓佳和钱没仇，但明显她不以为钱是衡量一份事情吵嘴的独一标准，固然当你对一份新的事情环境一无所知时，独一能肯定的就是你能拿到的薪水.但是艾晓佳感觉事情应当不像猎头女孩子说的那么简朴，只是这时候她也说不出来到底甚么让她感觉不结壮，或者甚么让她下不了决计，事情的时候很多人都说艾晓佳是很洁净利落的人，但是对她本身的事情她却不是一个很有主张的人，这一点她本身很清楚，自从她记事起她也不记得本身为本身做过几次关头性的决定，这个大抵和她的生长经历有关吧。上大学前要归功于她的父母，固然不是生在大富大贵之家，但是从小她的父母给了她很殷勤的庇护，大的决定有关念甚么黉舍，学甚么专业，培养甚么兴趣爱好，交甚么样的朋友，小的决定有关穿甚么衣服，吃甚么饭，上学带不带雨伞等等。。。，她所需求做的就是尽力把父母要求做的事情做好;念大学以后她熟谙了现在的老公，在老公和她的父母见面后，就很默契地代替了庇护她的任务，老公脾气很好，固然照顾她的体例不像她的父母一样详确入微，但也很胜利地持续了她的幸运感和依靠感，她感觉她是荣幸的。

猎头女孩说:”每家公司写JD的气势不一样，这家公司的所谓停业财务经理，和浅显的财务经理比，主如果更侧重于对内部发卖团队的支撑，首要处置停业阐发与办理，在实施通例财务经理的职责的根本上，为发卖团队供应建媾和支撑，使他们能够做出更好的停业决定，所以是一个能从计谋意义上参与并影响停业决定的位置。JD写得粗，正申明给小我生长的空间大，平台大呀，这不恰是你想要的吗？”

是以，三个礼拜前的一个中午，当阿谁猎头女孩儿打电话给她的时候，固然她不肯定她是不是真的想分开EFFMATRIX，但她还是同意看看猎头女孩接管给她的这个机遇。

艾晓佳也没和她辩论甚么，一是感觉没有需求，二是感觉或许是本身见地少，没经历，就权当猎头女孩说的是真的吧。

当然她也有忧?。固然她人很聪明，有着很好的教诲背景，并且通过几年的尽力堆集了丰富的经历，但是因为EFFMATRIX公司人很多，合作很细很专，每小我事情起来都像一架庞大机器中的一个小螺丝，在她转过财务部的几近统统的部属部分以后，她感觉她的猎奇心和求知欲无从满足，而她的尽力堆集的专业知识和经历也不能获得充分的阐扬，这在某种程度上让她感觉这份事情渐突变得平平。

在很多外人眼里，她事情尽力，主动长进，她也晓得本身的内心是好强的，或许是有些许寻求完美的，但她本身清楚她不是一个大志勃勃的人，根基上她的原则是不给本身设定太高的目标或施加太大的压力，但是做任何事情都要尽尽力把它做好，不然不如不做，也就是说没有机遇时她也不胡想或者主动寻求甚么，但是有机遇时她要求本身要有才气抓住。勤勤奋恳做事，兢兢业业做人-这是她从小遭到的教诲，她晓得把每一件她该做的事情做好往小里说会让她的父母欢畅，让她的家人赞成，往大里说呢，这是她做人的本分或原则，是以尽力长进对她来讲成为了一种惯性。何况艾晓佳不太肯定此次跳槽长远来看对她来讲是不是真的晋升.