第四段：人才的培养与竞争第647章 培训体系的搭建[第2页/共2页]

“停息统统课程。”李阳俄然开口。课堂里一片哗然。他走上讲台，拉过一把椅子坐下：“来，我们聊聊至心话。感觉培训太累的，请举手。”踌躇半晌，超越半数的手缓缓举起。

李阳的心猛地一沉。他记得小张，阿谁在口试时眼里闪着光，说想“用代码窜改天下”的年青人。推开培训中间的门，课堂里正在停止《算法优化》课程，讲师在白板上写满庞大的公式，很多学员揉着眼睛强打精力。角落里的空位，还留着小张没带走的条记本，扉页上“加油”两个字被水痕晕染得有些恍惚。

李阳望着窗外渐暗的天气，远处的写字楼灯火次第亮起。他晓得，搭建培训体系只是第一步，如何让这个别系真正成为企业生长的动力源泉，另有很长的路要走。但现在，他的心中充满了信心——因为他看到了员工眼中的但愿，那是比任何数据都贵重的财产。

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但是，抱负与实际的碰撞来得比设想中更快。第二周的晨会上，技术部经理面色凝重：“李总，小张提出离职了。他说培训强度太大，每天课程加功课要忙到凌晨，底子吃不消。”