第四段：人才的培养与竞争第647章 培训体系的搭建[第1页/共2页]

李阳望着窗外渐暗的天气，远处的写字楼灯火次第亮起。他晓得，搭建培训体系只是第一步，如何让这个别系真正成为企业生长的动力源泉，另有很长的路要走。但现在，他的心中充满了信心——因为他看到了员工眼中的但愿，那是比任何数据都贵重的财产。

三个月后，首批“青苗打算”学员顺利毕业。毕业典礼上，大屏幕播放着他们三个月来的生长轨迹：从最前面对庞大设备的手足无措，到现在能独立完成项目；从羞怯外向的新人，生长为在集会上侃侃而谈的骨干。李阳亲手为优良学员颁布证书，证书后背印着一句话：“你的每一次尽力，都算数。”

“李总，您看他们的‘新人训战营’，将实际课程与实战项目连络，三个月就能让应届生独立承担负务。”助理小陈举着灌音笔，声音里带着镇静，“我们是不是也能......”

梅雨时节的杭州，氛围里氤氲着潮湿的水汽。李阳撑着伞站在某互联网巨擘的培训基地前，看着年青员工们抱着条记本仓促走过，玻璃幕墙上“人才是第一出产力”的标语在雨雾中若隐若现。这已经是他半个月内访问的第七家行业标杆企业，每到一处，他都像块海绵般接收着对方的人才培养经历。

散场时，他收到小张的动静。本来小张分开后去了一家小公司，但半年来展转几家企业，始终找不到归属感。“李总，我想返来。”动静最后写道，“我终究明白，真正的生长，需求有人情愿扶你一把，更需求一个情愿为你兜底的平台。”

李阳的心猛地一沉。他记得小张，阿谁在口试时眼里闪着光，说想“用代码窜改天下”的年青人。推开培训中间的门，课堂里正在停止《算法优化》课程，讲师在白板上写满庞大的公式，很多学员揉着眼睛强打精力。角落里的空位，还留着小张没带走的条记本，扉页上“加油”两个字被水痕晕染得有些恍惚。

鼎新后的第一期“生长分享会”上，氛围完整分歧。市场部的小李镇静地揭示本身设想的社群运营计划，因为这个计划，他获得了500积分；技术部的新人小王则分享了本身在导师帮忙下，胜利处理设备调试困难的经历。李阳坐在角落里，看着学员们眼中重新燃起的热忱，悄悄给人力资本总监发了条动静：“把积分与晋升、调薪挂钩，今晚出计划。”

“不是‘是不是’，是‘必须’。”李阳合上条记本，上面密密麻麻记满了标注着红圈的重点，“归去就启动‘青苗打算’，此主要打造一套属于我们本身的人才孵化体系。”

“停息统统课程。”李阳俄然开口。课堂里一片哗然。他走上讲台，拉过一把椅子坐下：“来，我们聊聊至心话。感觉培训太累的，请举手。”踌躇半晌，超越半数的手缓缓举起。

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半个月后，公司新完工的培训中间灯火透明。李阳站在启动典礼的讲台上，身后的大屏幕播放着经心制作的鼓吹视频：智能出产线的紧密运转、跨境电商团队的繁忙身影、研发职员霸占技术困难的专注神情。“从明天起，这里将成为你们的‘生长加快器’。”他的目光扫过台下120名首批学员，“不管你是刚出校门的新人，还是巴望冲破的老员工，都能在这里找到上升的门路。”