第四段：人才的培养与竞争第646章 人才战略的觉醒[第2页/共2页]

散场时，李阳单独走到办公区。深夜的走廊沉寂无声，玻璃幕墙倒映着他略显怠倦的身影。路过集会室，他透过虚掩的门缝瞥见几个年青员工围坐在一起，条记本电脑屏幕的寒光映在脸上：“传闻隔壁公司给AI算法岗开的薪资是我们的两倍”“我导师比来总接到猎头电话”……这些细碎的扳谈声像冰锥，让他后颈发凉。

这句话让氛围刹时凝固。李阳沉默很久，调出一份对标企业的薪酬陈述：“我晓得题目在哪。”他指着某互联网大厂的薪资布局，“他们的研发岗均匀年薪比我们高42%，期权鼓励覆盖到90%的核心员工。但这不是放弃人才培养的来由，反而申明我们必须双管齐下——既要搭建生长体系，也要重构薪酬架构。”

企业年会的水晶吊灯在穹顶投下灿烂光影，李阳站在领奖台侧火线，看着新晋“年度创新之星”的年青工程师捧着奖杯发言时微微颤抖的双手。台下此起彼伏的掌声中，他俄然重视到几个陌生面孔——那是客岁校招出去的管培生，现在正满眼神驰地望着舞台。这个刹时像根细针，悄悄刺破了庆功宴的热烈表象。