第66章 新官上任三把火（二更，求收藏，求推荐！）[第1页/共2页]

“还反了不成！一个小小财务总监，竟然不将我堂堂叶家大少爷放在眼里，我让人事部炒了你的鱿鱼！”叶晟宇在财务部吃了闭门羹，撸起袖子直冲人事部。

人事总监是个三十多岁的女人，待人接物极其油滑。

他的话让财务部的统统人都不约而同地缩了缩脖子。

这些人竟然没有一个将本身这叶家大少爷的身份放在眼里的，内心越想越窝火，一脚踢在了人事主管的办公桌腿上。

林向远从抽屉里拿出一张卡来，递了畴昔，“暗码写在卡上了，你们先拿去用，下个月事迹起来用度标准下来了，记得还我！”

叶晟宇，你觉得进了公司就能获得你想要的了？没那么轻易！

“你们一个个的都被叶晟睿养得这么听话了啊！连我叶大少爷的话也都不听了！”叶晟宇叉着腰，瞋目在人事部扫了一圈，顺手指了一小我，号令道，“你，去给我告诉大师，我要召开董事会！”

“叨教叶总找我甚么事儿？”财务总监是位资格丰富极讲原则的中年男人，看着叶晟宇的目光疏离而不屑。

他接办办理海天这些年，根基已经将星远国际或者其他敌手公司安插在海天总公司的眼线全都清理掉了

“叶总，这公司固然算是你家开的，但这钱可不是你一小我的！公司任何用度只要公道合规都能够报销，财务部并没有决计刁难任何人，以是也请叶总授予相互最根基的尊敬！”

听到本身部分的人发起算了以后，无异因而火上浇油！

他现在刚进公司，根底不稳，按母亲的话来讲最首要的就是拉拢民气。

“总经理，您看这事情该怎办吧？我们这新带领仿佛对公司的轨制还不太熟谙......”此中一名经理面色难堪地看着林向远，将花说的非常委宛。

“唉！你说现在公司这叫甚么事儿！安排个连根基流程轨制都不懂的人给我们发卖部当总监，咱发卖部另有救不？”

第二天，叶晟睿就跟林向远打了号召，叶晟宇将来公司担负发卖部总监一职，他不在的这段时候统统还是，严峻决定全权由林向远决定或者电话联络。

叶晟宇还是第一次碰到不将他放进眼里的人，气得眼睛都瞪红了，骂道，“尊敬？你跟我谈尊敬，你晓得我是谁吗？”

“你们总监呢？”叶晟宇到了人事部，心头那团火无处宣泄，神采看起来有些狰狞。

“对对对，下边儿职员的用度不能不报，按这个总监的行事气势，我看到来岁都报不下来！”

“别提了！按他这么个闹法，公司统统部分可都在看我们的笑话呢！”

叶晟宇到现在总算明白了，咬牙恶狠狠地瞪着人事主管，好半晌才一招手带着本身部分的人分开。

叶晟宇现在满脑袋都是要如何才气将公司的人变成他的人，好将叶晟睿从海天踢出去。

“要不我们还是先去找总司抱负想体例？”

“不可！”叶晟宇大手一挥，显得极其豪放霸气，“我叶晟宇的忍耐，如何能受这类委曲！”

当刚才跟在叶晟宇身后的两位停业经理来找到林向远的时候，林向远已经晓得他两过来的目标了。

那小职员被叶晟宇点名，吓得从坐位上站了起来，战战兢兢地看着她的主管不敢发言。

叶晟宇二话不说，将这第一把火烧到了财务室去。