第147章 深化合作与内部变革[第1页/共9页]

林强深思半晌后说：“我们的产品一向以来重视服从的全面性和稳定性，但在针对特定消耗群体的本性化和创新营销方面确切有所完善。小陈，你和市场部的团队重新制定一份市场战略，重点存眷年青消耗群体的需求，同时研讨这些新兴公司的营销形式，取其精华。”

在选址过程中，他们考查了多个处所。有一次，他们来到了一个位于都会郊区的科技园区。园区里绿树成荫，当代化的办公楼错落有致。阿俊和大卫走进此中一栋楼，细心检察内部的设施。

在调研过程中，他发明一些部分之间存在职能堆叠的征象，导致资本华侈和决策效力低下。比方，在产品研发和测试环节，有两个部分都在做一些类似的事情，但因为贫乏有效的相同和调和，事情进度遭到了影响。

“大师看，跟着野生智妙技术的不竭生长，智能家居产品的智能化程度将会越来越高。我们要不竭学习新的技术知识，才气跟上期间的法度。”阿俊在讲台被骗真地说道。

办理参谋对公司停止了全面的调研。他深切到各个部分，与员工停止面劈面的交换，体味他们的事情流程、职责范围以及碰到的题目。

小陈领命而去，他带领市场部的员工开端深切研讨年青消耗群体的爱好和消耗风俗。他们发明，年青消耗者更重视产品的表面设想是否时髦、操纵是否便利以及是否能与交际平台相连络。

台下的员工们聚精会神地听着，不时做着条记，提出一些题目。

颠末数月的尽力，技术团队获得了开端的服从。他们开辟出了一个智能家居与VR/AR技术连络的演示体系。在这个体系中，用户能够戴上VR设备，仿佛置身于一个假造的家居空间中，自在地挑选和摆放智能家居设备，并且能够及时看到设备运转后的结果。操纵AR技术，当用户用手机摄像头对准智能家居设备时，设备上会显现出假造的操纵按钮和利用申明。

在绩效奖金方面，公司按照员工的事情表示和对公司的进献赐与呼应的奖金。对于在关头项目中表示凸起的员工，奖金更加丰富。

人力资本部分的卖力人向林强汇报：“林总，现在我们在雇用和人才调配方面碰到了一些困难。比如，VR/AR技术研发项目需求的是既懂智能家居又懂VR/AR技术的复合型人才，这类人才在市场上非常稀缺。并且，跟着公司在国际市场的拓展，我们还需求更多具有跨文明相同才气的人才。”

但是，在公司兴旺生长的同时，也引发了一些合作敌手的妒忌和敌意。有一家合作敌手开端在背后搞小行动，试图粉碎公司的名誉。

这些社会任务活动的展开，不但晋升了公司的社会形象，也博得了消耗者和社会各界的好评。

检测成果显现，林强公司的产品完整合适各项质量标准，并且在某些服从方面还优于行业均匀程度。公司将这个检测成果在收集长停止了公布，并针对合作敌手的谎言颁发了严明声明。

林强认识到这个题目的严峻性，他与人力资本部分共同参议处理计划。他们决定一方面加大内部人才的培养力度，为员工供应更多的培训和学习机遇，鼓励员工学习新的知识和技术，实现自我转型。

在市场方面，因为环球市场推行打算的实施，公司的产品在国际市场上的着名度不竭进步。订单像雪花一样纷繁飞来，出产部分面对着庞大的压力。