第四百七十四章 心里一热[第2页/共5页]

“说得不错，那第二个六呢？”

“通俗，不懂。”我笑着摇点头。

中午，永恩总部培训中间的大厅里，我坐在靠墙的沙发上歇息。离下午的培训开端另有些时候。上午南林打来电话，奉告我信阳个人的票据丢给了敌手。固然此次失利在预感当中，但是输掉这个票据，让我认清了内忧内乱，更加深了我的挫败感。

“这个题目比较庞大，一会儿课上谈吧。”吴维看了看表，又接着说，“不过简朴地说，起首，固然老板不必然老是对的，但是我建议你从本身身上找启事。因为对于老板的做法，你的影响有限，多想了也没用，这是一种主动的态度。再有，经理要按照分歧的员工，采纳分歧的带领体例。就像教诲孩子，孩子只要八九岁，才气差的时候，要指导他，乃至号令他。但是如果孩子到了十八九岁，交换体例就得变了，要尊敬他，指导他，乃至放权。不然，一概用号令、赛过而不是压服，必然适得其反。偶然，你越想逼谁，老板能够会越庇护谁。因为老板看的是团体绩效。”

“开初，我做经理的时候也胡想成为CEO。”吴教员神采安静，不紧不慢地对我说。

“您的名字很成心机啊，吴维，是无所作为的意义吧！”我对吴维的说法不如何认同，觉恰当不上CEO的经理人，某种程度上就是失利者。吴维的坦诚固然让我有了一些敬意，但是我仍感觉吴维仿佛是一个没有甚么弘远抱负的人。

“但是厥后，跟着我的职位越来越高，我发明公司里只能有一小我当CEO。”教员扬了一下眉毛，笑了一下，“并且即便是做了CEO，也会碰到很多我不喜好的事情。”

我听了，苦笑一声，昂首看了一眼杨如玉。她深褐色的大眼睛如同天池里的水，清可见底，眼波中流暴露的关爱与朴拙又让他感到很暖和。我需求如许的眼神，就像戈壁中的行人巴望甘泉一样。

“嗯，我办事过的客户中，有很多这类环境。”吴维说。

“您之前做得那么胜利，如何现在当了讲师呢？”

“是吗！那你今后教我好吗？”

我没想到吴教员把话说得那么直接，不美意义地笑笑，说：“我只是对您的职业生长很感兴趣。”

走得太近，内心很痒，魔女已经好多天没有理睬我，并不是我们吵架了，而是她实在太忙。我不管如何说如何劝，她都无动于衷。莎织对我说，让我们两个做出事情来，然后发照片畴昔给林夕，林夕才会悔不当初。我笑了笑，没说甚么。

“再有，做经理的，不要只想着赢单，要想体例鼓励别人主动做事，以是要更多地存眷人，存眷部属的生长。你的部属不平你管，他对公司不必然就没有代价，他完整能够在你的老板需求的时候被晋升。你不能只站在本身的态度上看这件事。如果你站在老板和公司的角度看，就没法和他们相同好，这和你对待客户的事理一样，需求换位思惟。”

“请讲。”吴教员说。

“我们在拜访客户之前，要先做好‘筹办’，比如说要先汇集各种客户和行业的信息，做好拜访打算。接着在打仗客户的时候，通过发问等体例，‘看望’客户的状况，找到一些能够‘触发’或突破‘稳定’状况的身分，激发客户的需求。这步，能够用到你教给我们的‘SPIN’。”许美美越说越快。“以后，按照客户的需求，制作得当的‘计划’，再用聘宴客户观光De摸等体例，供应有力的‘证明’，促进成交。在成交以后，还要重视保护客户干系，做好售后办事，如许客户就会对劲，从而成为转头客，为我们带来反复的买卖，开端下一个采购流程。”许美美说完，拍了拍前胸，眼睛往上一翻，“哎哟，差点没喘过气来！”