第35章 好男人外面硬，里面软(2)[第1页/共5页]

年青人如何称心人生

大多数人都是浅显的，是“经济合用男”，但恰是这些人支撑了社会，我们应当为这些人打动、鼓掌。在“经济合用男”的行列中，只要少数人有成为胜利人士的基因，这些人能够只占5%。他们会在浅显人中冷静保存着，但总有一天，他们会长大、会胜利。十几年前的马云也是“经济合用男”，但他有巨大的基因，以是他把阿里巴巴带到了明天的境地。

当我们刚开端创业的时候，我们老是很恋慕一些公司有很巨大、很了不起的人才，用现在的时髦词来讲，这些人是所谓的“豪华男”。为甚么他们不到我的公司来，如何才气把他们吸引过来？我的观点是，每个“豪华男”都是从“经济合用男”开端的，我们起首要发明本身的代价，要重用本身、练习本身，让本身公司的轨制、代价观、停业流程越来越安康。如许，这些“豪华男”就会插手你的团队。而这些“豪华男”出去今后，你还要把他们熬炼、培养成“经济合用男”。遵循阿里巴巴的文明来讲，就是要让他们把职业经理人的弊端改掉，让他们变成“阿里人”，再从“阿里人”变成“经济合用男”。马云说，他们那儿的统统人都是“经济合用男”“经济合用女”。

有句话讲得特别好，叫作人生有梦，筑梦结壮。脚结壮地，才气筑梦。统统的小企业，只要踏结结实地去做，终究都能变成大企业，大企业起首是从好企业开端的。以是，我们在接收地产联盟的成员时，不是以企业的大小为标准的，我们信赖好企业终究能变成大企业，以是我们会优先接收好企业。广西、云南的一些房地产公司当年都很小，我们发明他们有胡想，他们的代价观跟我们很多创业者是一样的，以是我们让他们插手我们的地产联盟，用我们的基金帮忙他们。明天，这些公司已经成为本地很有影响力的好企业、大企业。

以是，要有抱负和信心，也就是说，要建立内涵的代价体系和自我必定体系，同时要获得一点儿胜利。获得一点儿胜利，内部就会给你一点儿评价，就会鼓励你、催促你，强化你的自我评价体系。如此，这两个体系就能保持均衡，你就能一向很欢愉。如果只要社会的高度评价，你内心完整不敷自傲，就会呈现这个门、阿谁门的笑话。相反，如果你只信赖本身，完整不在乎别人如何看，那你便能够走向极度。以是，一个健全的人，其内涵的评价体系和外在的评价体系要保持均衡。

做好“经济合用男”

有人说，人的胡想会常常窜改。我感觉，如果人的胡想常常窜改，那他就没有巨大的基因。有句话叫君子立恒志，小人恒发愤。以是，我要找的是那些立恒志的人，而不是恒发愤的人。改来改去的人有的不是巨大的基因，而是聪明的基因。聪明的人不断地在窜改本身的方向，而巨大的人肯定一个方向今后再也不窜改。

甚么样的人身上有巨大的基因？一是有胡想，二是有毅力，既有胡想又有毅力的人就有巨大的基因。剩下的东西都是能够学的，比如不懂财务能够学，比如我们做屋子，不懂空间和修建能够学。前提是你要有胡想，胡想是最好的导师，也是最好的动力。有了胡想，你就会不竭地去学习。我上中学的时候，看不懂那些白话文的书，很焦急，因而我专门去研讨白话文。厥后我写了一篇三四万字的论文，教大师如何读白话文。以是，有胡想的人就有将来，哪怕你的胡想很小，你也会有很大的毅力，你会不断地去研讨，非要把它搞懂不成，没有任何人来催促你，也没有任何人来奖惩你。