第22章 决胜未来(5)[第1页/共3页]
别的,还要重视以下几点。第一,你的是非判定标准必然要非常光鲜,不能含混,不能明天说这是对的,明天又说这是错的。比如生人文明和熟人文明,我以为生人文明是“是”,熟人文明是“非”。这是我的是非判定标准,我就要光鲜。我不能一会儿说用哥们儿,一会儿又说用能人,最后生人不结壮,熟人也不结壮。我们公司就是倡导生人文明,熟人也当生人用。熟人文明讲究人身凭借,就是把你当“大哥”。你想过没有,人家为甚么把你当“大哥”?他管叫你“大哥”,有两个目标。第一,他要特权,要超出于统统人之上。他跟你干系近,他便能够不按法则办事,他在构造里便能够搞特别化,横着走。第二,他有一句没有说出来的潜台词,就是他要超额回报。他以为你是“大哥”,你甚么事都能够帮他办,帮他摆平。除了人为,你还要分外给他一笔钱,如果不给,他就会爆你的黑幕,最后你们能够会反目成仇。熟人文明的极致,最后就变成了如许。生人文明就没这个题目,大师是合约干系。我给多少钱你来干,你如果感觉我不好,你走。我该给你多少钱,条约上都写得很清楚,不会多给你一分钱,也不会少给你一分钱。以是,你的代价观一旦肯定,必然要非常光鲜,千万不能含混。
万科提出不恃机谋,简朴地说,就是这家公司不搞小聪明,这跟万通说的守正出奇是一样的,以拙胜巧,大拙胜巧。所谓大拙,就是我100年都不搞小聪明,如许,我就能超越那些投机取巧的公司。
第三,代价观的构成需求很长时候,要对峙不懈地去培训,并且分歧职业、分歧层级、分歧职务的人,要用分歧的情势去培训,不然它不成能成为决胜将来的力量。如果就你老板一小我说,说完就完了,那上面的员工该如何干还如何干。很多公司都有内部刊物,比如万科有《万科周刊》,我们万通有《万通》《糊口家》,SOHO中国有《SOHO小报》,这些刊物都是办了很多年的,有的乃至办了十几二十年。大师把这些东西拿来看看就会发明,每个公司的味道都不太一样。这些刊物在公司内部起到培训的感化,这么多年下来,一向在用代价观培训人,人的味道就变了。就像腌咸菜一样,菜本来是新奇的味道,你放了盐,拿石头压,又踩又揉,最后菜就变味了。以是,代价观的培训就比如腌咸菜,比如染布,不管你本来是甚么菜,腌完了,都是一个味;不管你的布本来是甚么色彩,进了大染缸,染完都是一种色彩。代价观的构成过程就像腌咸菜和染布的过程,你要用强势的说话体系不竭地去培训你的员工,这事一天都不能松弛。
我现在在公司管的三件事之一,就是不竭地跟员工说话。新员工来了,我会不厌其烦地把我现在说的这一套跟他们讲。以是,代价观的力量可否表现,关头在于你对峙不对峙。如果你带领人都不对峙,不把这些大事理放在内心,那你的公司就会出事。万通曾经碰到过很多困难,也产生了很多变故。最困难的时候,我们有将近40个债务人。当时海南的公司流行切债,就是把债务切掉,把好的部分留下,坏的给别人。我们始终抱着果断不移的态度,到明天为止,我们向来没有挪过法律干系。我们就是用最笨的体例-还钱,我们花了差未几11年时候来措置这些事。颠末端如许的事,统统人都以为我说话是当真的。为甚么我说做好人是埋单的?因为我深有体味。有些债务人的高息很不公道,最后我们还是还了,成果这些人现在很支撑我们。我的很多债务人现在又跟我合作了,因为他们十几年看下来,感觉我确切是个好人,这就是好人获得的回报-你会感受很结壮。如果我畴昔没有踏结结实地给他们还钱,我现在如何敢在媒体面前、在世人面前如许讲呢?王石常常和我说,这些事你应当好好讲讲。实在,在这个过程中,我有很多委曲,因为万通的很多债务都跟我完整没有干系,当事人跑掉了。但只要我在,他们就有主,我来还钱。作为带领,我要把我的代价观当真,要耐久对峙,如许才气够。