一、航行的灯塔[第1页/共3页]

一样一件事情，因为目标分歧会导致评判标准评价标准产生差别，最后得出的结论也是分歧的。目标越明白、越清楚，评价的标准也就越有针对性。企业的目标是甚么？是稳定，是标准，还是高速生长？小我的目标是甚么？是按部就班，还是出奇制胜？要达到分歧的目标，就需求用分歧的体例和手腕。如果本身都不清楚本身要获得甚么成果，终究只能是摆布难堪、无从动手。

挑选店址只是麦当劳的第一步，找好位置以后，接下来要做的就是将这些地点耐久采办或者租赁下来。寻觅加盟商是第三个步调，加盟商不但要向麦当劳交纳加盟费，还要交纳质料费以及房租。在与加盟商签订合约的时候，租期普通只要两年或三年，如许的短租能够在今后按照加盟商的实际支出不竭增加。仅房租一项，麦当劳在环球的支出就相称可观，这才是麦当劳的生财之道。偶然候，麦当劳也会将本身店面位置劈面的地也租赁下来，然后将其卖给本身的合作敌手。如答应以构成很好的范围，令人流量大大增加。

提早明白要达到的成果和需求的详细带领行动几年前郑州有个企业名叫“红高粱”，该企业提出了“复兴民族快餐业”的标语，它的主打产品是河南烩面。“红高粱”的首要目标是要用民族快餐和麦当劳一争高低。颠末研讨，“红高粱”以为麦当劳之以是能够在环球快速扩大，它的核心合作力首要来自于连锁的范围效应。简而言之，店开得越多越挣钱。为了在短期内打败麦当劳，“红高粱”制定了以下的详细战略：起首，在形象上仿照麦当劳，黄的标记和红的底色；其次，采纳跟从计谋，哪儿有麦当劳哪儿就有“红高粱”。成果，“红高粱”很快失利了。“红高粱”失利的首要启事在于没有科学地考查目标，在没有弄清楚合作敌手的真副本质之前，就制定了弊端的营销战略，不能知己知彼，天然很轻易失利。

（1）企业为甚么需求目标办理

能够比较轻易地制定事情打算、进度安排；能够公道和精确地考核下级的绩效；变更听的主动性；

目标办理的能力

目标办理的服从

目标办理，对于一个企业而言，起到了以下的首要感化：明白公司、团队及小我的生长方向；使小我、团队任务和公司的目标密切连络；晋升小我才气,阐扬主动性和缔造力；改良绩效；

（2）办理者为甚么需求目标办理

二战期间曾经产生过一场闻名的争辩：当时很多英国商船在地中海因遭到德机空袭而丧失严峻。因而有人建议在商船上安装高射炮，这一行动成为当时人们存眷的核心，但是高炮的战果却实在是令人不敢恭维。

为职业生长做下一步打算。

如果分开了“目标”这个大前提，就没法肯定评判对错的标准。只要明白了这一点，才气停止有效地均衡与公道地挑选，做到“两利相权从其重，两害相衡趋其轻”。投资将来的人，必须是一个忠于实际的人。

早在100多年前的1866年，普鲁士在普奥战役中获得了决定性的胜利。普鲁士的将军们但愿一鼓作气拿下维也纳，而俾斯麦则死力反对这么做（乃至提出“如果普军乘胜追击他就当即辞职”的“威胁”），相反提出了对奥天时极其宽大的媾和前提。将军们对俾斯麦恨之入骨，朝野高低也是对他一片声讨，很多人乃至以为他是个彻头彻尾的卖民贼，暗里得了奥天时很多好处……俾斯麦顶住了各种压力对峙本身的决定，因为他非常清楚：毁灭奥天时并不是首要目标，最首要的是要同一德意志！