二、适者生存的心智模式[第2页/共6页]

第一个幽灵：不敢具有胡想的幽灵这个幽灵躲在暗处，每当你开端胡想将来的时候，它就把你拉回到原处。“别乱想啦，不成能的”，你在很多处所听到过这个声音，因为这个幽灵很长于借用别人的声音，有的时候是你的朋友，有的时候是你的家人，有的时候他们假装“社会实际”，很权威地奉告你，循分守己别瞎想！

第二组：

（1）你真的体味本身吗？

隐私区：别人不晓得但我本身晓得的部分。如产生在本身糊口中不为人知、也不肯意让别人晓得的一些事件或奥妙。

位于公开区的事情，是最不需求担忧的事情。因为你每天照镜子时都能瞥见。归正大师都晓得，你也心知肚明，以是没有甚么好担忧的。

前人云：“知人者智，自知者明。”甚么是“自知”？精确熟谙评价本身的气力与范围，精确挑选力所能及的职位。但是对很多人来讲，“自知”仿佛仅仅意味着晓得本身的不敷，老是抱着“自知者明”的教条为本身推委：“我不可，干不了”“没体例，我就那样”“我没法跟人处好干系，逢谁跟谁吵”……这类种悲观言辞，本色上就是一次次无形的自我打击。

第四个幽灵：躲开幸运的幽灵

藏獒效应，正如市场经济中的企业，他们的处境与提拔藏獒一样，一样要经历残暴的保存之战。在海内的浩繁企业中，绝大部分寿命不超越三年，市场中能存活几十年的企业又有多少？真正能做到基业长青的企业更是寥寥可数。在大环境不竭窜改、合作狠恶局面下，主动迎战并在合作中越战越勇的企业才气成为企业中的“藏獒”。

职场带来的波折和眼泪，全天下的任何一家公司都会有如许的事情产生。但愿你在擦干眼泪以后，翻开你畏缩的心灵，理性地对待职场环境。眼泪可觉得你的生长浸礼，但却不能成为你获得怜悯的道具。职场不信赖眼泪，职场也不需求眼泪，这是迈入职场不久、处于糊口挣扎层面的职场蚁族们学到的保存第一课。

公开区：大师都晓得的事情。即别人晓得、我也晓得的部分。比如，学历、长相、肤色、高矮胖瘦、性别等。

这个幽灵很奸滑，它躲在你的笑容底下。当你获得必然成绩时，它时候不忘按捺你的笑容，并不竭提示你：“幸运是长久的，迟早要有不幸的事情产生的。”

以是，通过扩至公开地区，减小盲点地区，能够在必然程度上进步我们的才气和本质。那么，为甚么要进步我们的才气和本质呢？因为事情是人做出来的，如果我们想要获得和之前分歧的成果，就要让本身先成为能够做出阿谁成果的人。

（1）蚁族的残暴糊口

这个幽灵很凶险，因为它总能借助到别人的力量，并且常常是你最靠近的人。最可骇的是，这个幽灵会借助别人的嘴巴奉告你：我们都是为你好！

第一组：

在这里要先容一个轻易发明自我缺点的东西――约哈利窗（JoHar Window）。