第33章 玻璃天花板[第1页/共3页]

本来终面是决胜场，结束后就会敲定助理，但如许的局面，是不是要加赛一场？

公然还是辛晨对她最关照啊，夏伊心想。

“是啊，很多员工很优良，实际一套一套的，听多了也有点有趣了。”外联组的王主管说。

如果是气力不济，那如何她都能够接管，可这公开的男女不平等，辛晨还一本端庄地说这没有错。辛晨但是夏伊喜好的人啊，她想给辛晨看到最好的本身，想伴随在辛晨身边。这玻璃天花板的隔绝，真的让她好难受。

这时唐婉却呈现了，唐婉的终面成绩仅次于夏伊、申元，得知夏伊直接被淘汰，她心中有一种莫名的窃喜。她偷偷奉告夏伊：“莫非你不晓得职场的玻璃天花板效应？如果女性比男性强很多另有机遇，如果差未几，当然会选男的。”

没有高屋建瓴，没有实际堆砌，但代入感极强的表达，传染了评审。

公然到测验的时候，夏伊专业课都考得顺风顺水，一到英语测验就抓耳挠腮，才半年工夫，英文单词都要忘得一干二净了，现在好恋慕英语达人蓝凌舞。

……

职场比不过电视里那些后宫争斗，但公司大了，总免不了一些办公室政治。谁的歌颂是走心的，谁是在她对劲时溜须拍马，夏伊不肯想这些事情，她只做她想做的，就够了。

“这个……确切……读写还能够，传闻需求尽力……”夏伊诚笃地说了然本身的短板。

夏伊、申元、唐婉三人在专业程度上差未几，演讲辩才夏伊不如申元，女性的和顺上风夏伊不如唐婉，在评审看来，夏伊的实干精力是最宝贵的。夏伊善于现身说法，她会把本身当作是投资方、被投企业、用户……总之是精力分裂普通的，同时扮演分歧态度的人物心态，还非常深切其地步讲授给评审们听。

辛晨点头，“传闻计谋部的一个女同事因为事情太忙太累，有身都流产了，现在有了轻度烦闷症。你再看璟瑞的高层，女性高管比例是很低的。夏伊，我信赖你的才气，或许你就是将来的高管之一，但现在先渐渐来，好不好？”辛晨都感觉本身的话有点前后冲突，但他不知该如何解释，实际偶然候就是如许不公允。

夏伊做好了加时赛的筹办，再严峻也没用，还是得看临场阐扬。

夏伊听到辛晨宣布成果的那一刻，真的惊呆了。毫无征象的，这是为甚么？

成果临时宣布不了，评审们要会商一番。夏伊回到工位时，遭到了同事们的“围攻”。

“如何有效地清算和汇报带领路程安排，这看起来简朴，实在很磨练人。我想如果我是带领本人，我会看重告急的事和首要的事。作为助理，我会把告急且首要的事放在最前面，告急但不首要、首要但不告急的事我评价今后再做第二排序，其他的事遵循时候挨次摆列便能够了。”

“台风很淡定啊亲！”

“刚才陈主管问：为甚么B公司业界经历、资本都那么好，着名度却一向提不上去？依我看，B公司是一家文娱公司，主营停业是艺人经纪，旗下艺人内里比较红的都是演家庭剧的，着名艺人春秋大、受众主如果成熟观众，狂热粉丝比较少，艺人鼓吹不如作品格量首要。一个鼓吹比重不大的公司，着名度当然不高了。”

“我们辛总的助理，可不得本身人当么！夏伊，把那申元PK下去！”