第89章 商海揽才与奋进之路[第3页/共3页]

喜好体系助力：带着影象做女人请大师保藏：体系助力：带着影象做女人小说网更新速率全网最快。

第二天，天刚蒙蒙亮，我就坐在办公桌前，开端揣摩如何招人。想来想去，我决定用高人为当钓饵，给的酬谢比行业均匀程度高很多，就像撒下一把亮晶晶的鱼饵，吸引那些有本领的人。除此以外，还给他们供应很多升职的机遇，让他们能在公司好好生长，就像给他们铺了一条宽广的通衢。同时，把福利轨制弄得更好，把办公环境搞得舒舒畅服的，让他们感受像回到了暖和的港湾；按期构造培训，让他们不竭学习新知识，就像灯塔给他们照亮进步的路。计划定好了，人力资本部顿时行动起来，在各个雇用平台上发诱人的雇用信息。

时候过得缓慢，雇用事情渐渐有了点转机。有一天下午，秘书蹦蹦跳跳地冲进办公室，镇静地说：“梁总，有几个行业专家想来公司面谈。”我一听，一下子来了精力，从速清算了一下衣服，快步往集会室走去。

记得刚开端进入多元化生长这个新范畴的时候，我们就像不懂事的孩子，谨慎翼翼地摸索。人才不敷让我们很难做决定，每一步都走得很艰巨。但是，我们没有畏缩，一向在想体例处理题目。进步人为、完美福利、插手雇用会、找猎头帮手，每一件事都是我们为了吸惹人才做的尽力。

可就在我觉得人才完善的题目快处理的时候，一件不测的事俄然产生了。刚入职不久的技术骨干小李俄然说要辞职，说家里有急事，得回家措置。这可把我弄懵了，我从速找他说话，想留住他：“小李，公司现在正关头，特别需求你的技术支撑。你再考虑考虑，家里的事，我们一起想体例。”小李低着头想了一会儿，很果断地说：“梁总，我也想留下，可家里的环境实在等不了，我必须归去。”

集会室里，三个男士看起来特别精力。先容以后才晓得，他们别离是搞市场营销的林先生、善于技术研发的陈博士和熟谙企业办理的刘经理。我热忱地走畴昔，和他们握手打号召，然后详细地说了公司多元化生长的计谋和用人政策。

费事一个接着一个。我还在为小李离职的事烦恼呢，公司收到了一封匿名信。信里的话冷冰冰的，警告我们别等闲进入新停业范畴，不然会有严峻结果。我拿着信，皱着眉头，内心满是疑问，这信到底是谁寄的？是合作敌手搞的鬼，还是有别的启事？