第89章 商海揽才与奋进之路[第2页/共3页]

三个专家听了，都暴露对劲的神采。聊了一会儿，他们很欢畅地说情愿插手公司。我内心别提多欢畅了，顿时和他们签了聘请条约。

看着他果断的模样，我晓得留不住他了，只好无法地同意了他的辞职申请。这件事给我提了个醒，让我明白人才稳定也是个不能忽视的题目。因而，我决定进一步完美公司的福利和鼓励轨制，让员工更有归属感和虔诚度。

同时，我也没忘了在公司内部培养人才。那些颠末培训表示超卓的员工，我像伯乐发明千里马一样，给他们首要的事情，让他们能阐扬本身的本领。我盼着他们能做出成绩，像灯塔一样，把更多有本领的人吸引过来。

集会室里，三个男士看起来特别精力。先容以后才晓得，他们别离是搞市场营销的林先生、善于技术研发的陈博士和熟谙企业办理的刘经理。我热忱地走畴昔，和他们握手打号召，然后详细地说了公司多元化生长的计谋和用人政策。

刘经理也提出题目：“公司正在多元化生长，如何包管办理高效又调和呢？”我想了一会儿，稳稳地说：“刘经理，我们会建立科学完美的办理体系，明白每个部分的任务和权力，加强部分之间的相同和合作。我也会带头，带着大师一起往前冲。”

接下来几天，又有几个优良的人才插手了公司。新停业部分一下子热烈起来，大师都摩拳擦掌，像要上疆场的兵士一样，筹办大干一场。

一个月后，公司多元化停业有了服从。新产品在市场上很受欢迎，销量也越来越好。看到这个环境，我内心特别欣喜，推动多元化生长的决计也更果断了。

这时候，我想起了之前熟谙的资深猎头王哥。我从速给他打电话，诚心肠请他帮手找行业里的顶尖人才。王哥特别利落，大声说：“梁总，你放心，我手里能人多着呢，必定给你找到最合适的。”

现在，公司的多元化停业有了开端服从，但我们不能放松。行业合作不会停，市场环境也在变。我们得时候保持复苏，不竭创新进步。

想想将来，公司的多元化生长另有很多应战，但也有很多机遇。我们会持续招人，不但要吸引内里的人才，也要培养公司内部的人才。我们要营建一个开放、包涵、创新的企业文明，让每个员工都能有归属感和成绩感。

挂了电话，我回到办公桌前，翻开新停业的生长打算。将来的路还长，另有很多人才要找，很多应战要面对。但我信赖，只要有胡想，有勇气，公司的多元化生长之路必然会越走越宽。

费事一个接着一个。我还在为小李离职的事烦恼呢，公司收到了一封匿名信。信里的话冷冰冰的，警告我们别等闲进入新停业范畴，不然会有严峻结果。我拿着信，皱着眉头，内心满是疑问，这信到底是谁寄的？是合作敌手搞的鬼，还是有别的启事？

现在，窗外入夜了，都会的灯光像星星一样闪着。我坐在办公桌前，悄悄地想公司的将来。我晓得，将来的路还远，我们另有很多事要做。但我信赖，只要我们有胡想，连合在一起，勇往直前，公司的多元化生长之路必然会越来越宽广，我们必然能在商海里缔造属于我们的传奇。

跟着时候畴昔，公司的人才越来越多，新停业也越来越有生机。市场部的营销计划吸引了很多客户，研发部的新产品满足了市场需求，办理部分让公司运营得更顺畅。我们就像一支练习有素的军队，在商海里尽力拼搏，不竭开辟新的市场。