第35章 内部矛盾[第2页/共3页]

小王踌躇了一下，开口道：“梁总，实在我支撑公司的环保项目。就是担忧投入精力太多，会迟误我们的核心技术研发。”

老张可不认同，“啪”地一拍桌子，冲动地说：“我不管啥身分，我只晓得我为公司奉献这么多年，不能这么对我！”

我想了一会儿，安抚他：“你先构造团队接着研讨，我这边也想想体例。”

我看向一向没说话的技术部小王，鼓励道：“小王，你说说你的设法。”

我内心有点焦急，但还是尽力稳住：“大师的表情我懂，公司目前的分派轨制确切有不完美的处所。我们会按照实际环境调剂，包管多劳多得。但公司生长是个团体，需求大师一起用力儿。”

“如何回事？详细说说。”

公司的环保项目正展开得如火如荼，谁能想到，大要风平浪静，内部实则暗潮涌动。

看到员工们的窜改，我打心底里欢畅。同时，公司的环保认识也进一步加强了。我们展开了环保知识比赛、绿色办公断选等活动，激起了员工参与环保的主动性。

但是，就在公司内部冲突渐渐化解，各项事情步入正轨的时候，一件意想不到的事情产生了。

不过，我内心清楚，阛阓就像疆场，将来的路还是充满应战。但我坚信，只要我们连合一心，就没有降服不了的困难。

这天，我刚迈进办公室，秘书就急仓促跟了出去，脸上尽是焦心。

我定了定神，抬手表示大师温馨：“大师先别冲动，我当真考虑了大师的定见，也有了些设法。起首，关于奖金分派，我们会重新评价标准，多向事迹凸起、进献大的员工倾斜。”

在一次户外拓展活动中，大师分组完成各种应战任务。一开端，有些员工之间另有隔阂，但在共同降服困难的过程中，他们渐渐放下了成见，开端相互支撑、相互鼓励。

公司开端按期停止各种文明活动，像户外拓展、文艺晚会、读书分享会等。通过这些活动，员工之间的交换和合作多了，干系也更和谐了。

在办公地区，到处都能看到节能减排的标语和提示。员工们自发养成了顺手关灯、关电脑、双面打印等好风俗。出产部分也加大了节能减排力度，优化了出产流程，降落了能源耗损。

这时，市场部的小李也站了起来，跟着说：“就是啊，梁总，我们每天跑市场，辛辛苦苦拉来订单，最后获得的回报跟预期差老远了，这让我们咋有动力接着干？”

“梁总，出事儿了！公司内部比来冲突一堆，好些员工对好处分派和生长方向定见特别大。”

听到这话，员工们的情感略微和缓了些。我接着说：“其次，对于公司的生长方向，环保项目是我们着眼长远的计谋挑选。虽说短期内能够会影响点收益，但从长远看，它能晋升公司形象和合作力，给大师带来更广漠的生长空间。”

集会室里，氛围压抑得让人喘不过气。员工代表们坐在一边，个个神采严厉，眼里满是不满和质疑。

夜深了，办公室里就我一小我。我望着窗外灯火灿烂的都会，心中尽是感慨。公司就像一艘在大海里飞行的船，固然会遭受风波，但只要全部海员同心合力，就必然能驶向胜利的此岸。

我靠在椅子上，堕入了思考。前人说得好，“攘外必先安内”。现在公司内部生长势头挺好，这内部冲突必须从速处理。