第35章 内部矛盾[第1页/共3页]

在办公地区，到处都能看到节能减排的标语和提示。员工们自发养成了顺手关灯、关电脑、双面打印等好风俗。出产部分也加大了节能减排力度，优化了出产流程，降落了能源耗损。

我定了定神，抬手表示大师温馨：“大师先别冲动，我当真考虑了大师的定见，也有了些设法。起首，关于奖金分派，我们会重新评价标准，多向事迹凸起、进献大的员工倾斜。”

“梁总，出事儿了！公司内部比来冲突一堆，好些员工对好处分派和生长方向定见特别大。”

我想了一会儿，安抚他：“你先构造团队接着研讨，我这边也想想体例。”

一天，我正在办公室看文件，俄然接到技术部主管的电话。他的声音又急又慌：“梁总，坏了，我们研发一项关头技术碰到瓶颈了，照现在这个进度，恐怕没法定时完成任务。”

我深吸一口气，站起家，笑着开了口：“大师能来，申明都体贴公司生长，我挺感激的。明天我们就敞开了说，有啥设法都能提。”

我们重新调剂了奖金分派轨制，按照员工的岗亭代价、事迹表示和事情年限等身分综合评定，拉开了支出差异。同时，给员工供应了更多培训和晋升机遇，建立了更透明公道的晋升机制。

不过，我内心清楚，阛阓就像疆场，将来的路还是充满应战。但我坚信，只要我们连合一心，就没有降服不了的困难。

公司的环保项目正展开得如火如荼，谁能想到，大要风平浪静，内部实则暗潮涌动。

跟着时候流逝，公司的内部冲突完整处理了，团队凝集力达到了前所未有的高度。环保项目也获得了显着效果，获得了社会各界的遍及承认。

在大师的共同尽力下，我们终究找到了冲破瓶颈的体例。技术研发事情重新走上正轨，大师的信心也大大晋升了。

集会室里，氛围压抑得让人喘不过气。员工代表们坐在一边，个个神采严厉，眼里满是不满和质疑。

公司开端按期停止各种文明活动，像户外拓展、文艺晚会、读书分享会等。通过这些活动，员工之间的交换和合作多了，干系也更和谐了。

“安排一下，我要和员工代表好好聊聊。”我判定说道。

我点点头，说：“你的担忧有事理。我们会公道分派资本，在推动环保项目标同时，也包管核心停业不受影响。接下来，我们会建立专门的研发小组，卖力核心技术攻关。”

“如何回事？详细说说。”

我的心“咚”地一沉，这项技术对公司生长太首要了，如果不能定时完成，会影响全部项目推动。

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我看向一向没说话的技术部小王，鼓励道：“小王，你说说你的设法。”

在环保项目方面，我们和各部分充分相同，明白了职责和目标，确保环保事情和主营停业相互促进。别的，我还借助体系的力量，在公司内部营建了主动向上、连合和睦的文明氛围。

夜深了，办公室里就我一小我。我望着窗外灯火灿烂的都会，心中尽是感慨。公司就像一艘在大海里飞行的船，固然会遭受风波，但只要全部海员同心合力，就必然能驶向胜利的此岸。

集会堕入了僵局，我压力山大。俄然，我想到了心愿体系，说不定它能帮我找到处理体例。