第36章 我的钱是怎么没的？[第1页/共2页]

因为每周末，她都卖力给公司员工结算人为。

可体系仿佛看不得贰表情好似的，又给了他一记猛攻。

程城统统的夸姣胡想，烟消云散了。

……

尤谦恨啊。

水城整形病院恶灵巢穴已经根基被毁灭。

猛一转头，就看到程城一脸欣喜的神采。

“尤总，您如何来了？”

老子一天以内丧失了大几千万啊。

归正哪哪都是感受非常难受。

1.团队人数33人。

成果，尤谦直接来了一句。

评分50以下，竟然没有嘉奖。

公司没有别人，就只要他们两小我。

当前评分：-56分。

任务嘉奖：

【主线任务3“毁灭险恶的恶灵巢穴”开端结算】

本次任务结算评价：C级。

“不对不对，不能拿一百分，要包管最后分数在50-70之间才行。

目前综合评价得分：2分。

3.团队职业均衡性0，当前团队统统成员已归入战役职业，无其他职业人才。

最最首要的是，这特么另有没有天理。

弄这么庞大的计分体例，你是想折磨死数学不好的人吗？”

【主线任务2进度查询】

任务变成了每个月结算，结算资金才8000w，的确亏大发了。

任务完成评价50分以上，嘉奖8000w资金。

任务完成评价80分以上，嘉奖高档平战两用装甲车100辆。

也就是说，他只要雇用上500人，就算是其他项目得分为0，那都能均匀分100了啊。

体系你大爷的！

尤谦把伴随了他好几年的不锈钢水杯扔了出去。

上不封底。

他们到底干甚么了？

你的缝隙呢。

自从跟了尤谦，最忙的时候也是周末。

首个恶灵巢穴毁灭进度：0%

当前评分：7分。

尤老是不是又想回味他们当初第一天来这里时的夸姣经历了？

9个附加恶灵巢穴毁灭进度：8%

等好不轻易逼着本身沉着下来，体系有供应的一项信息，让他更加崩溃。

5.保存者团队对宿主的虔诚度99%，33人虔诚度达到90%以上，团队中存在两名恶灵特工，请尽快断根。

他比需弄清楚，钱，是如何没的。

任务完成评价达到100分，嘉奖超大型地下出亡所开启权限。

是公司里那帮家伙坑老板啊。

当前评分：33分。

本觉得又是孤傲繁忙的一天，没想到在公司门口就见到了尤谦。

5.保存者团队对宿主的虔诚度达到90%。

“告诉公司统统人，明天都来加班！”

明天他要来公司找人了，成果，连根毛都没有。

本周纯洁的灵气投放数量：93个

啊！

程城之前是做发卖的，最忙的时候老是周末。

（提示：人数要务实施百分制，100报酬100分，每少1人扣一分，每多1人加1分。）

这也就是说，他再也不能安安稳稳的躺平赢利了？

（提示：职业均衡要务实施百分制，共分为战役、农夫、养殖、医护、工匠、厨师、维修、裁缝、修建师、科研专家10类，每实现一次职业认定加1分，每贫乏一类职业扣10分。）

看完体系革新以后的任务先容。

不对，系同必然有缝隙！

（提示：可安排资本实施百分制，单人高于百万估值加1分，达不到百万不得分。）

1.保存者团队人数达到100人

（提示：团队虔诚度实施百分制，单人虔诚度高于90%加1分，低于90%不得分，团队中每多出1个恶灵特工，扣5分）