第7章 苹果的滋味(1)[第5页/共5页]

谷歌（Google）的员工有着几近是天下上最好的事情环境。他们的工位庞大，环境美好，不但具有广大的歇息室和完整的游乐场，另有着不减色于任何一家健身中间的健身房、瑜伽室。

只给钱是赢不到忠心的，钱只是糊口的必须品，却不是让人幸运的充分前提。

●创新精力

“胜利者主动反击！”

4.通用电气（General Electric）

乔布斯具有一种病态的品格，他的节制狂普通的表示，让苹果公司每当有首要产操即将宣布完成时，全部团队都会退回最本源的思虑，并风俗性地将产品推倒重来。而在对人才的利用上，乔布斯也死力地夸大“精”和“简”，他曾经创建并且办理的 Pixar公司倡导的便是没有“B团队”，没有第二个选项，也没有备份人才。在这里，必须是最聪明的漫画家、作家和技术职员，大家都必须支出最好的尽力。

公司没法赶超的上风，他们能将本身的事情环境打扮成一种“如沐东风”的家的感受，然后让一名最浅显的职员也能在这里找到“我是仆人”的成绩感。

胡想的细胞

你或许但愿这个排名中有你的公司，但我要遗憾地奉告你，不管你的公司可否进入这个排名，对于一名受雇用者来讲，实在这都是一件谈不上甚么“愉悦”的事情。

3.沃尔特・迪斯尼（Walt Disney Company）

“胜利的态度决定统统！”

对于一家贸易公司来讲，做到这些非常困难，但是谷歌却轻松地做到了。

乔布斯说：“这里欢迎领跑者和摸索者。”是以，他们相互敞开了度量。另有比这更直白有效的雇用告白吗？

10.宝马公司（BMW）

6.摩根大通（J.P. Morgan）

如果人们感觉本身是在完成一个高贵的目标的话，那么他本身赚的钱是多是少，其首要性就会大大降落。他们不但尽力地事情，也不会做出任何影响公司形象和名誉的事情。

“当然，但那些稍纵即逝。”

当然另有另一种环境，一个最受欢迎的处所或者一个最有魅力的人，他凡是会如何表现某种没法回绝的吸引力呢？和顺的公司教徒与高绩效的构造背叛者，老板更喜好哪一个呢？“洗脑”能够洗去旧的行动形式，同时也带来新的代价标准和评价体系。

“有不镇静的时候吗？”

然后，他的承诺就变成了公司轨制的一部分，这使他的部下无形中进步了事情投入的程度，使他的慷慨和巨大再次呈现在员工的饭后谈资中。他等闲地让人们镇静，并使他们坚信不疑。

“胜利者情愿做别人不肯做的事情！”

“要胜利不要借口，有借口就难胜利！”