（二百一十四）入职[第3页/共3页]

这回，林珊珊没有再嘴下包涵。

刚一进入事情状况，就发明本身刹时被铺天盖地的待办事项给淹没了---

而更加釜底抽薪的是，林珊珊在研发部搞了个内部合作制，统统项目参与项目评分，半年考评一次，评分红果与项目奖金直接挂钩，也和项目组组长本人的奖金挂钩。

而到了安盛科技的研发部一看，有点傻眼。

项目组长要为本身的项目组全权卖力，并且奖惩轨制清楚清楚。

固然事情规律甚么的是没题目，但是总感受和云海有些分歧。

一面却也是给各位项目组组长的头上套上了紧箍咒，项目组组长直接对林珊珊卖力，如果该项目组的项目出了题目，林珊珊不会问责项目构成员，只会问责项目组组长。

林珊珊的确有种欲哭无泪的感受，很多事情她之前在云海科技任项目组组长的时候就已经不消亲身去措置，到了这儿，职位上去了，却反而要亲力亲为了。

大师群情纷繁，有暗自窃喜的，有持张望态度的，也有思疑态度的，乃至另有说风凉话的。

这类感受在她入职以后，在研发部召开的第一次个人味议上就更加地较着。

在一个别制完美、普通运转的IT公司的研发部，应当是职责清楚、合作明白,事事有人做,大家有事做。

天啊，如何会有这么多的事情？如何会有这么混乱的办理？

此计划一出，上面立即沸腾了。

……

“我不晓得你们之前究竟是如何样的事情形式，也不想加以批评。我只想说的是，从明天开端，我们要窜改。“林珊珊的态度非常地倔强，她拿出了破釜沉舟的魄力，她晓得，不鼎新就寸步难行了。

但是从办理的角度来讲，之前本身只是云海科技阿谁业界巨型航母中的一个战役机编队的小队长，现在却要挑起大梁，办理全部战役机集群，压力可想而知。

另有一些明显是一开端项目启动的时候就应当指派专人卖力的事情，现在倒是底子找不到卖力人。