第二章 新人培训——初入行，难免迷茫[第2页/共3页]

薛斌的提早跑市场，对几人有着不小影响，接下来一周的总结大会，并未达到准期的结果，而这也直接惹毛了黎思言。

而了解的根本是，你要爱上本身的产品。

余长看着黎思言消逝的背影，心道：“这个东北娘们可真够彪悍的。”

在一起三年，俄然分离，乃至完整分离。于两边都临时未能完整接管和适应，但这就是实际，成年人的天下，不需求别人懂，接受该接受的痛苦，不舍，可惜......本身就是一种修行。

用培训师的话讲，他们是有史以来，对产品知识把握最快，最全，最深切的一批学员。

前期比的是谁对产品的了解更加透辟，前期比的是谁对产品的应用更成熟。

看着几人降落的情感，在食堂用饭之时，余长率先突破了沉默：“我感觉明天黎思言有一点说的很对。”

余长不是等闲认输之人，既然认识到了差异，那便支出比之更多的尽力，他信赖，苍茫和不敷只是临时的，只要尽力，用心，他和李铭等人之间的差异会逐步缩小。

公然，在第二个月培训完做总结的时候，他和瘦子李铭的差异有了较着的缩小，这让培训的导师面前一亮。

她身材矗立，曼妙新奇，皮肤白净，脸型苗条，每天的衣服仿佛都不重样，但有一点不异，每天都穿高跟鞋。典范的东北人，一口流利的东北腔，骂起人来涓滴不给面子。

虽挑选分离和分歧的奔赴，也挑选不见，但从未想过完整断了联络，起码从未决计如此。

外在形象，能够某段时候内会让一小我的发卖之路走得慢，但天赋和尽力，会让一小我在发卖之路上走得远，当然，在发卖界，尽力，毅力，对峙从某种意义上，弘远于天赋。

公然，三个月的产品知识学习结束，进入边学边实战的摹拟演练，题目就透暴露来了。

薛斌和余长等人一同进入公司，但跳出了公司规定，申明已经获得了总经理张天的答应。这不由让世人对他的身份产生了诸多遐想，不过仅仅是想想罢了，世人都识相的挑选了沉默，成年人的天下，没有需求刨根问底。

这类天赋无关外在形象。

“客户的痛点是甚么，如何发明需求，体味需求，提出处理计划等都只能平空猜想，这不范围是甚么？”

实在，不消几个新人去找HR。当晚，黎思言便将几人明天的表示奉告了总经理张天，张天在听取了黎思言的建议，采纳白叟带新人的形式，白日伴随白叟去拜访客户，早晨回公司演练，复习，总结。

题目既然已经呈现，那么处理题目，才气前行。

在两人的谈天中，余长得知褚灵进入了上海世茂一家外企，目前担负策划总监助理一职。当然，余长的近况也挑选性奉告了对方。

带着了解融入产品合用环境，通过利用环境逆向推理，停止产品选型和配置的学习体例对余长比较管用。

黎思言是四人中的组长，从行政级别而言，和部分发卖总监不相高低。

“我当时太严峻了，毕竟是第一次演练。”

学习是日积月累之事，不能一蹴而就，更不能拔苗滋长，认清了方向，就有了目标，肯定了目标，对峙下去，就必然会有收成。

在余长、李铭两人合作氛围的合作下，其他几人也遭到了影响，争相插手了两人合作，也是以，几人都快速了解并把握了各个板块的产品知识，利用处景，合用处景等。