第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊[第2页/共3页]

但他很快又有了新的招数：“据同事告发，你有些软件不太谙练，乃至底子不会用，严峻迟延了全部团队的项目进度！”

姜白当即开端反击：“项目不是我一小我做的，就算数据真的很差，你又凭甚么以为是我的任务？”

到头来，你仲裁获得的能够还远不如你支出的。

“好的林警官，我晓得了，感谢。”

“叨教你凭甚么说数据很差？你是如何界定命据好与差的？我的项目上线以后贵公司投入了多少资本停止鼓吹推行？”

“跟我还客气甚么。”老林笑呵呵的说道：“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了，诽谤罪是亲告罪，不告不睬。我建议你尽快找状师咨询，去法院备案告状，最好能跟公诉同一天停止，这会省去很多费事。”

光举证就是一件很费事的事情，并且少了任何一样，你都得重跑一趟。

【体系守则1：本体系毫不会出错！】

劳动条约，社包管明，停止劳动条约告诉书，人为条……

“我再友情提示你一句，我有几个群，不大，但全部龙城几百家互联网公司的HR根基上全在群里。转头我把你的名字往群里一发，今后你只要还在龙城，就别想找到事情。”

“我们公司有专业的法务团队，并且也有的是时候和精力，你一小我如何跟我们斗？”

“跟我斗，哼！”

除非你已经事情了四五年乃至十几年，赔偿金是一大笔钱，或许还会有动力对峙到底。

“刘经理，不消跟此人华侈口舌。”赵大宝摆摆手，不耐烦的说道：“这份告诉书已经给你了，你签不具名都没干系。从现在开端，你已经不是我们公司的员工。给你非常钟时候，清算好本身的东西分开。”

【体系守则2：如果本体系错了，请参照第一条。】

赵大宝斜眼看着姜白：“抵赖是没用的，才气不可就是不可，你卖力的项目数据表示很差，你认不承认？”

嚯，新的事件，虽迟但到。

听到这话，赵大宝嗤笑一声，说道：“姜白啊姜白，要不说你纯真呢，公司跟你签的是踏马劳务条约，不受劳动法管！就算你小嘴再能叭叭，也是白扯。”

哪怕是顺利开庭，并且也仲裁胜利了，但公司完整能够不平上诉，一审不平再二审，并且就算是终究讯断出炉，公司也有的是来由拖着这笔钱，除非你去申请法院强迫履行。

这一茬他还真没重视。

姜白：(^～^;)ゞ

她脸上还是带着笑容，道：“姜白同窗，别活力嘛，这个告诉书实在只是走个情势罢了，详细内容不首要，你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不承认这份告诉书，不想具名的话也没干系，这里另有一份离职申请书，你能够挑选签这份嘛。”

劳动条约？

“谁告发的？哪个软件不谙练？哪个软件不会用？另有，我甚么时候迟延了项目进度？”

公司有专业的团队，专门的员工来卖力这个事情，而你，只要本身。

姜白耸了耸肩，站起成分开集会室，回到本身工位上开端清算东西。

当一个叫真的人，赶上了一个叫真的体系，他会做出甚么事情都不奇特。

“现在是公司双方面辞退我，我分歧意，也不承认，遵循劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需求赔偿我N+1倍的人为。”