第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊[第1页/共3页]

姜白满脸淡然，摊了摊手：“需不需求我现场实操来证明一下？Cocos还是Unity，Axure还是X-Mind，或者PS，Pr，都能够，随便你选。”

【噔噔！事件“歹意辞退拒不赔偿”已解锁】

刚走出公司，姜白的脑海中响起一道电子分解音。

“好的林警官，我晓得了，感谢。”

青花瓷鉴定成果出来了。

但他们却不晓得，姜白恰好就是这么一个叫真的人。

姜白当即开端反击：“项目不是我一小我做的，就算数据真的很差，你又凭甚么以为是我的任务？”

【噔噔！您有新的事件待解锁（点击检察详情）】

赵大宝和刘雯可不信赖他会这么缺心眼儿，为了一万块钱忙东忙西，劳心劳力。

但这个帮助道具是如何回事儿？

“现在是公司双方面辞退我，我分歧意，也不承认，遵循劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需求赔偿我N+1倍的人为。”

姜白内心还在揣摩劳务条约的事儿，听到这话，顿时乐了：“你们这是在威胁我？”

赵大宝还想说甚么，却被刘雯禁止。

是以，一百小我嚷嚷着仲裁，能够真正走进仲裁局的还不敷一半，至于能撑到开庭的，能够连非常之一都不到。

当一个叫真的人，赶上了一个叫真的体系，他会做出甚么事情都不奇特。

姜白顿时大喜：“太好了，感谢林警官。”

这时刘雯讽刺一笑，打断了姜白的思路：“你爱上哪儿告上哪儿告去，还劳动仲裁？”

解锁！

刘雯说道：“我们不是威胁你，只是在给你申明短长干系。”

“OK，我们还会再见的。”

这确切是大多数员工碰到不公允报酬的时候，用来保护本身合法权益的首要兵器，但实在，在很多公司看来这就是个笑话罢了。

【体系守则2：如果本体系错了，请参照第一条。】

“这两份文件我都不会签，签了我不成主动离职了吗？”

至于姜白说的劳动仲裁，他底子没放在心上。

这是一个支出与收成完整不成比例的事情。

很多人在这一步就已经放弃了。

赵大宝对劲一笑，哼着歌走进了办公室。

劳动条约，社包管明，停止劳动条约告诉书，人为条……

“谁告发的？哪个软件不谙练？哪个软件不会用？另有，我甚么时候迟延了项目进度？”

全部仲裁下来，你会身心俱疲，并且你要不竭的在事情日告假来措置，你会影响到新的事情，你会破钞大量的时候本钱，款项本钱……

……

你去呗，你去仲裁尝尝！

“跟我斗，哼！”

“我们公司有专业的法务团队，并且也有的是时候和精力，你一小我如何跟我们斗？”

【帮助道具：中级黑客体验卡（点击提取）】

【根基环境：宿主被公司以莫须有的来由歹意辞退，且拒不付出赔偿金……】

“统子哥？你肯定给我的帮助道具没有搞错？”

“跟我还客气甚么。”老林笑呵呵的说道：“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了，诽谤罪是亲告罪，不告不睬。我建议你尽快找状师咨询，去法院备案告状，最好能跟公诉同一天停止，这会省去很多费事。”

鸡蛋里挑骨头啊？

赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最都雅清楚一点，千万别‘不谨慎’拿了不属于你的东西，不然我报警抓你。”

劳动仲裁？