第668章 增加奖励成功[第2页/共3页]

那些能够没赚到那么多钱，却为社会做出庞大进献的人，比如西席、大夫、科学家。

这句话明显震惊了他们。

“为了表示科里对采石场改革的尽力支撑，我宣布，第一个时候节点。。”

而之以是不敢要的太多，比如三年乃至四年的承包费。

事情跟本身想的一样，张伟刚说完，大师就纷繁暴露了凝重的神采。

如许不但得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引发恶感。

即便是学历不是很高，起码学习才气是比较强的，要不然不成能三天就能在安然出产条例测验中，分这么高。

“安然出产改革，安然出产法则、设备、轨制，都很首要。”

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本身的观点还是能收到认同的，起码能遭到部分认同。

第二，持有这类观点的人纯纯的幸存者偏差，看题目比较主观。

这是因为他把功课做到了前面，第二次口试就用背诵安然出产条例这个法则。

一年五万，两年十万，在科里的接受范围内。

大师用成绩说话，相对公允。

而得分高的工人有个特性，起首就是学历遍及偏高。

“唉，各位带领，员工培训这件事真的很难的，这点你们必定晓得。”

这就是学习才气强带来的好处。

这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。

现在在他们认知中培训员工这么难的任务，嘉奖却只肯保持之前那么点的话。

当然，如此庞大得难度只是对于浅显人来讲的。

而测验这类遴选体例，已经是当前人类能想到的最好的体例了。

这不恰好申明测验不能遴选真正的人才吗？

毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。

能够有人会感觉，有很多是上学测验不可，早早停学却能赚大钱的人啊。

点到即止就行了，带领们绝对能了解本身的意义。

“啥？！两年的？！”

说到这，大部分人开端皱眉。

如果把样本放大到充足大，你会发明，没有赚到多少钱的停学职员，才是绝对的主力。

但全天下的国度遴选人才都用这类体例，这就说了然一点。

实在这类观点是很公允的。

但当初本身承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们但是承诺过赐与最大的帮扶的。

明显之前没从结果这方面考虑培训这件事。

对于人类社会来讲，没有十全十美的人才遴选体例。

张伟看着不说话的世人，眯了眯眼。

几年前都没找到。

手头上能给到的好处有限。

成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。

看来得给他们讲讲短长干系了。

第一，赢利多少不是评判人才的独一标准，乃至不该该成为首要标准。

张伟当下内心一沉。

气力之间，差异很大。

张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争夺不了多少嘉奖。

这番话让带领们相互小声会商了起来，从有些带领几次点头来看。

“员工培训的嘉奖定为，减免两年承包用度。”

确切，大师想要的是真正能安然出产的矿场，借此来降落变乱产生的能够性。

张伟一说，大师立即get到了这件事情的难度，几近没甚么阻力就同意了。