第15章 错误行为和过度防卫者的底牌是什么[第1页/共6页]

当然，非论这类“进犯”是多么主动的反应，其背后所埋没的不安或自大，与前文所提的“回避”或“回绝”的反应是不异的心机。换言之，进犯性的态度也是因为欲求不满，而产生出来的过激行动表示。

当然，另一方面，从一小我想记着本身胜利的经历或失利的经历，也能够体味此人的脾气。愈想记着本身失利经历所获得的经验的人，其胜利率愈高。而从一个愈想健忘的事物中，又可发觉其缺点。试想，在面劈面扳谈时，大抵很少人会诚笃地将本身的缺点安然陈述吧？谁都想在别人面前坦白本身不为人知的缺点。从这个角度来看，列举本身最想忘记之事的题目，愈见其奇妙之处了。

这类的职员，固然口中振振有辞、表示出非常正视的模样，实在这只是为了坦白本身的缺点罢了。有这类人道缺点的职员，常常也不认同董事乓的风格。那是因为不主动的潜伏认识较强，事情的失利率也高，因此产生的对抗行动。若细心察看职员心态，即便偶然理学根本的人，亦应从本身经历中得知，这是透视职员人道缺点的一味良方。

人类是一种非常“无私”的植物。一旦他们获得了属于本身的职位或权势范围，即会对突入者，或形成威胁的人展开无情的进犯。比方，在公司里事情才气不高的主管，会对一样才气差的部下特别存眷，而却对锋芒外露之人加以架空。因为，才气强的部下不但对他形成压力，更直接影响到他的职位。相反，才气差、不会形成威胁的部下，反而能烘托出他的才气来。

由防卫性的进犯反应的心机布局，切磋其人道缺点的法门，在于发掘其大要言行下的深层心机布局中，是否压抑着对任何东西的需求不满。

这些人的自大郁积在内心没法宣泄，久而久之达到必然的限度时即会发作。换言之，若碰到此类发作性的进犯态度时，便可察看出对方潜伏的自大或缺点。

人生中的胜利不是偶尔的，除了必须支出辛苦的耕耘，建立公允的人际干系也是必备的，这也是一小我走向胜利的才气。人际干系是非常非常首要的。不管甚么人，都是在和人打交道合作中获得胜利的。没有一小我能单枪匹马安身于天下之上的。有些不胜利的人际干系也不全因为他的运气不佳，有些人只会到处找借口，而不肯去正视与别人产生抵触的自我身分。这就是为甚么偶然候仁慈的人们也会相互曲解的启事！这也是为甚么两个能人不能办成大事的启事！我们在人际干系的挑选上，必须本身担当起百分之百的任务，不然永久也没法明白到调和安康的分缘在我们的生射中产生的奇异魔力。那是一种美的欢愉的享用。

对犯法者而言，他们所才巳的罪过就是本身最大的缺点。愈大的缺点，想忘记的心机认识也愈易加强。从另一角度而言，如果能晓得或人想要健忘某一件事，也便能够察知其人道缺点地点了。

--塞缪尔・巴特勒

总之，任何人皆不肯让人看破怕考不好的表情及不安的情感，是以，才会用心放声地谈笑，或以较夸大的肢体说话来粉饰。实际上这类行动也属于心机防卫的反应。

美德和缺点是远亲。

实在，除了人与生俱来的本能，诸如进犯性、情欲、反社会、豪情等等以外，其潜认识中亦有某些抑压的情感，共同修建成人们的内涵天下。只要细心地的重视察看，必能今后中洞悉很多不测的人道缺点。