第150章 砥砺奋进，开启新程[第1页/共3页]

李明颠末沉思熟虑后答复：“对于那些多次呈现题目且没法改进的供应商，必须果断改换。但在改换供应商的过程中，要重视安稳过渡，制止对出产形成过大的影响。”

李明判定决定调剂市场推行战略：“集合上风资本，凸起我们的本性化定制办事的上风，通过案例揭示、客户见证等体例，让客户实在感遭到我们的代价。同时，加强与客户的互动和相同，及时呼应他们的需乞降反应。”

研发和设想团队敏捷投入事情，但在这个过程中，他们发明现有的出产设备和技术在实现本性化定制方面存在很大的范围性。

鼎新的过程并非一帆风顺，触及到部分的整合、职员的调配、流程的重塑等诸多庞大题目，激发了一些内部的冲突和抵触。

李明当即构造内部培训和经历分享活动：“聘请行业内的专家和发卖精英为团队停止培训，同时鼓励团队成员之间相互交换和学习。建立鼓励机制，对表示超卓的发卖职员赐与重奖，激起大师的主动性和缔造力。”

李明亲身与银行和投资者停止相同和构和：“向他们详细先容公司的停业打算和生长潜力，揭示我们处理当前题目的才气和信心。在保障公司好处的前提下，尽量满足银行和投资者的公道要求。”

“李总，比来收到的客户反应显现，大师对我们产品的本性化定制服从希冀很高，现有的挑选过分范围。”市场调研主管拿着厚厚的陈述说道。

李明当即构造财务部分制定资金处理计划：“优化财务预算，严格节制本钱支出。加快应收账款的回收，同时主动寻求银行存款和内部投资。”

在处理供应链题目的过程中，公司发明部分供应商存在质量不稳定、交货不及时等题目，严峻影响了公司的出产和托付。

公司在李明的带领下，经历了诸多风风雨雨，终究在窘境中稳住了阵脚，停业也逐步有了新的转机。但是，他们还没来得及喘口气，新的困难又接踵而至。

“李总，要实现真正的本性化定制，我们现有的出产设备需求大范围进级，乃至能够要引入全新的出产技术，这需求庞大的资金投入。”出产技术经理面露难色。

李明决定加强新员工的入职培训和企业文明鼓吹：“设想完美的入职培训课程，让新员工尽快体味公司的文明、代价观和事情流程。安排导师轨制，为新员工供应一对一的指导和帮忙。”

“李总，发卖团队的培训需求火急，大师对新产品的了解和发卖技能还不敷谙练，这影响了发卖事迹的晋升。”发卖总监担忧地说道。

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“李总，财务报表显现，我们的资金流呈现了较大的缺口，如果不能及时处理，能够会影响公司的普通运营。”财务总监神采凝重。

在寻求资金支撑的过程中，公司遭受了银行的严格检查和投资者的谨慎态度。

在应对行业窜改和政策调剂的过程中，公司需求投入大量的资本和精力，这对公司的办理和运营提出了更高的要求。

在停止市场调研和技术评价的过程中，公司又碰到了来自合作敌手的滋扰。合作敌手发觉到公司的意向，提早推出了近似的本性化定制办事，并通过大范围的鼓吹造势，抢占了部分市场份额。