第139章 乘胜追击，再攀高峰[第3页/共3页]

李明深知员工的身心安康和团队的调和稳定对于项目胜利的首要性。他当即构造展开了一系列的员工体贴活动，为员工供应心机教诲和职业培训，同时调剂了事情安排，公道安排员工的歇息和加班时候。

“李总，遵循项目标设想要求，我们现有的技术计划存在很大的缺点，需求停止严峻的改进和创新。但时候紧急，任务艰巨，大师都感到压力庞大。”技术总监神采凝重地向李明汇报。

李明深知技术是项目胜利的关头，他当即调集了公司最顶尖的技术人才，构成了攻坚小组。“大师不要被困难吓倒，我们要阐扬团队的聪明和力量，集合精力霸占技术困难。我信赖，只要我们同心合力，就没有降服不了的困难。”

各部分敏捷行动起来，对项目标每一个环节停止邃密的本钱核算和办理。通过优化流程、减少华侈、进步效力等办法，有效地节制了本钱的增加。

李明当即决定对售后办事体系停止全面鼎新，增加售后办事职员，建立快速呼应机制，加强对售后办事职员的培训和办理。

李明判定决定采纳多元化的采购战略，一方面主动寻觅新的供应商，拓宽采购渠道；另一方面与现有供应商加强合作，共同应对原质料代价上涨的压力。

“李总，比来员工的事情状况不佳，团队内部呈现了一些冲突和抵触，事情效力大打扣头。”项目经理忧心忡忡地说道。