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而现在，内心竟生出了一丝恶心感，恶心统统情势主义。

宁采臣事情这几年来，遭受过各种奇葩公司，也算是见过市道。经历过的四家公司中，除了一家比较靠谱一点外，别的三家都有各种百般的奇葩轨制，愈乃至有一家因为聘请奇葩常务副总，一上任就各种夺权，公布各种新规，不过半年的时候，核心员工走了大半，闹得公司内部民气惶惑，若不是老板及时反应过来，怕已经开张了。

“你好！我是来口试产业设想师的。”宁采臣拿出简历，递给那她。

文员对人的态度那是她小我题目，最多不过当时让他有一点点的不爽，而公司那用人轨制更是跟他没有半毛钱干系。

就在宁采臣刚要采纳办法的时候，却见那人被一个一样穿戴一样的玄色西装的大个子抱住，拉着今后退。

吃过晚餐后，宁采臣便到阛阓买一些干粮做储备，找事情区间，不成能每天都有口试，宅在宿舍是不免的。

诸如此类的智障轨制在海内公司中到处可见，几近每一家公司都有一两项让人无语的轨制，而有一些的确是让人没法忍耐的。

“太打击士气了。”宁采臣喃喃自语，踏上了赶往第二场面试的公交。

或许一些至公司因为需求雇用某些专业的人才，需求对其停止相对应的才气或者脾气测试，以此效力最大化找到公司所需求的人才，这都无可厚非，也属普通。

很多海内公司，不管是在人才提拔的轨制上还是平常公司办理，因为HR或老板在看到外洋大企业相干的人才提拔轨制后，不以连络国情、实际为准，没有颠末任何调研，依葫芦画瓢的照搬别人的那一套，有的乃至于只是道听途说，然后依本身的所谓的观点，自以为最公道的办理利用到公司，最后弄得公司乌烟瘴气，乃至一个轨制下来，把公司直接整死的也不是没有。

宁采臣见后大怒，他固然不喜好跟人家起胶葛，但不代表他好欺负，相反的，宁采臣平常看起来人畜有害的模样，建议飙来比浅显人更加可骇，人敬他一尺，他敬人一丈。

遴选事情本来就不是一件简朴轻松的事情，不是公司挑你，就是你挑公司。他不是几年火线才出来事情的练习生，只要有事情机遇，都会奋不顾身的扑上来。颠末几年在职场上的磨砺，加上几年的事情经历，他对事情的挑选都有他本身的考虑。

两个多小时后，宁采臣吃完午餐，在街道上闲逛了起来，离口试的公司的上班时候另有四十多分钟。

这家公司是做动画玩具出产发卖的，固然范围不大，不过目前为之，宁采臣却对这家公司很有好感。非论是方才美女对他的态度，还是公司的环境，办公区内的员工之间的交换时脸上透暴露来的当真和愉悦，都让他对这家公司充满了好感。

“你好！叨教你找谁？”前台美女见到宁采臣后主动上前问道。

宁采臣看了一眼那满脸肝火壮汉，又看了看即将靠近的人群，不想多事，渐渐的走到了一边，看着那渐渐挪动过来的人群。

“好的，稍等！”

就以口试来讲，像方才那《入职智力测试》，在很多公司都有近似的雇用测试，但很多都是与所处置的事情内容没有半毛钱干系。