12 明星[第3页/共3页]

“好的，稍等！”

他口试的部分分属研发部，而研发部是全部公司最繁忙的一个部分，每周事情六天制，每月起码到东莞驻厂出差10天以上，在公司总部上班期间早晨还要偶尔加班，而这“偶尔”在那带领的口述中仿佛，是比较频繁的。

“太打击士气了。”宁采臣喃喃自语，踏上了赶往第二场面试的公交。

“你T……”那人刚要出声，却又被身后的人劝住。

“你TMD看看是你揍老子还是老子揍你？”固然那人比宁采臣高出一截，但是他毫不逞强，疾步走上前，看着那人嘲笑道。

“你TMD有病啊！你甚么东西？这是你家吗？”宁采臣毫不包涵，用手掌狠狠的把那人的手掌甩开。

见到美女接过简历，宁采臣大吁了口气，已经是下午15：24。本来筹算在银行小憩一会，却没想到太困，最后竟在银行内里睡了一个多小时。

那看上去还算优厚的人为，大要看来确切有些诱人，但是一上班的时候折算下来，每个月所发的人为仿佛就有点不对等了。

诸如此类的智障轨制在海内公司中到处可见，几近每一家公司都有一两项让人无语的轨制，而有一些的确是让人没法忍耐的。

……

本来大师在围着一个香港明星在拍照，另有一些记者正对他那人采访记者，而那明星一向面带浅笑，慢吞吞的跟着保镳往外挪动着，非论那些记者问些甚么，始终没有答过一句话。

就以口试来讲，像方才那《入职智力测试》，在很多公司都有近似的雇用测试，但很多都是与所处置的事情内容没有半毛钱干系。

HR对一家公司的感化毋容置疑，一家公司对人才的需求需求通过HR来把控，公司的内部的平常运转需求HR来调剂。公司的事情环境、事情氛围常常很多时候又都与公司的相干轨制相婚配，一个弊端的决定，在影响到多数员工好处的时候，对公司来讲那就是毁灭性的。

那人暴怒，一击不中，脚一伸，向着宁采臣踹了畴昔。

但是，海内很多公司常常只是逛逛情势，为了测试而测试，测试过后并没有相对应的标准去履行。

“耗子重视一点，这有记者呢！”

与来公司口试商定的时候足足迟了一个半小时，幸亏这前台美女没有多问甚么。

“你好！叨教你找谁？”前台美女见到宁采臣后主动上前问道。

让贰表情不好的启事是因为第一次口试就碰到如许的奇葩公司，影响了表情。本来觉得，即便分歧适本身的要求，或者口试不过，也是普通，底子不会对贰内心形成甚么影响。

或许一些至公司因为需求雇用某些专业的人才，需求对其停止相对应的才气或者脾气测试，以此效力最大化找到公司所需求的人才，这都无可厚非，也属普通。