第一百六十三章 什么破面试[第2页/共3页]

起首体系会查验本人于简历中的照片，是否合适。利用假照片的人，会顿时刷掉。接着，就需求翻开摄像头，做一组智能HR给出的题目。同时也需求答复一些智能HR问出的题目，算是口试了。

在职场上，简历造点假，填得都雅些；说话吹点牛，说得标致些，都是在普通不过的事情了吧？但是这小我工智能的HR才不管你那么多，不管你阐扬多么完美，它竟然都能戳穿你的谎话。

帝俊优化与帝俊OS的开辟者，技术够不敷叼？当然叼了！这已经是天下公认的究竟了，都无需多说了。以是在她看来，帝俊优化一样是一个窜改天下的东西。突破了安卓与苹果之间的体系鸿沟，让两款体系分歧的手机，能够同台竞技。而野生智能，更是将统统人都带到了新的六合。

而剩下的10%的人，将通过层层磨练，杀出重围，终究成为帝俊科技雇用的一千多人的此中一个。

当然，这项技术是没有对外公布的。并且别人也不晓得礼拜五能够随时汇集收集上的质料，不然非得激发一阵发急不成。

一向通过了三轮磨练以后，智能HR俄然奉告林诗羽，现在要停止最首要的一步磨练了，如果她不接管，能够放弃，接管的话就需求共同。

她本来筹办投个市场部甚么的，但是大师都在说这个秘书部的事情，因而她就把简历投到秘书部去了。提及来，她本身也是帝俊科技的粉丝呢！帝俊优化能够从一个名不见经传的小软件火爆起来，也有她的一份功绩。

但是厥后，插手的明星越来越多，媒体都不敷用了。大师都嗅到了腥味，全都跑出来蹭热度了。因而乎，只看收集上，刹时有一种全名招聘的高潮，起热度堪比一年一度的高考与国考。

与叶菲菲如许起了玩心的明星名流，也还很多，招聘的职位也五花八门。乃至在微博上，给帝俊科技投简历，已经成了一股风潮，跟当初的冰桶应战有得一拼。

这才方才开端，就已经淘汰掉90%的人了。

林诗羽判定的把简历，投到了秘书部。然后悄悄的等候成果。

然后通过了第一关考证的人，还会持续在网上做题。并时不时答复一些智能HR的题目，结束以后，智能HR就会给出结论。

恰是因为收集上质料太多，以是才有“人肉搜刮”这么一回事儿。很多人都能够按照收集上的质料，一点点汇总，然后推断出很多你小我的实在质料。

帝俊优化的开辟者，就是传说中的豪杰！打陈旧天下，建立新次序的豪杰。这类敢做的魄力，以及能做到的气力，都深深的让林诗羽佩服。

礼拜五做到这一点，就比野生做起来更加轻易了。自但是然，统统的投简历者，都逃不开礼拜五的考核了。

就像乔布斯被誉为窜改了天下的男人一样，技术员也是能够有女粉丝的，前提是你的技术够叼。

但是实际上呢，礼拜五又岂是他们想的那么简朴？摄像头与麦克风的感化是有，但是实在并不是很大。礼拜五能够奥妙调取收集上统统关于某小我的质料，颠末综合运算以后，就能够推断出一小我的各种特性了。这也是礼拜五赖以判定一小我是否合适要求的按照之一。

别的岗亭人固然多，但是岗亭也多，以是合作压力还不算是最大的。