第152章 一五二章[第2页/共3页]

年会一个礼拜之前结束，丰富的奖品和公司大牌明星的助阵让年会的氛围非常热烈，光近间隔听明星们的歌舞演出，这一年的辛苦事情就没白干，这但是传媒公司奇特的报酬；年关奖也已经打入到大师的□□账户，腊肉腊肠牛肉酱海鲜等或来自总裁的食品工厂或公司采购的接地气的年货也很让人对劲。

李家俊收敛笑容，把披垂着的波浪卷发往身后一拨，把本身的条记本拿过来讲：“当然不是。我告假两个月，这段时候不会打仗事情，我不在的这段时候里，你这个身为总裁的，总得晓得这段时候的重点项目才行。”

卸下心机的承担, 重心转向家庭和吃苦的陆嘉，在顿时就要奔三之前，提早过上了半退休糊口, 不加班，过双休和节假日, 事情的时候倒是效力很高, 但是他不事情的时候也多啊！

陆嘉看着面前的文档页面，当真地听着李家俊说重点项目。李家俊后天就要出国，和海城电视台结合停止的春晚和元宵节晚会，陆嘉也得体贴下服从；新年期间吉嘉公司出品的春节档电影有两部，另有一个春节特别节目，是一个三期的访问偏僻村落拍摄传统年味的春节记载片；转年畴昔有两个国际代言要跟进，这对一个来岁公司要重推的明星的星途非常首要；一个拿过很多次国际大奖的着名导演条约到期想组建事情室，李家俊想让陆嘉亲身和他谈谈，实在不可的话把事情室挂在陆离名下也能够……

当然，这类局面不成能一向持续下去，国度也不能坐视电影财产的悠长畸构生长，让电影圈的话语权都把握在少数几家公司手里――可相干的政策还没出啊！

但是……

高投入此中之一的表现，就是两个子品牌的厨房大整改。统统的厨房均安装净水体系，从洗菜到做饭中的统统环节均利用净化后的水。每一样菜品都请营养学家做营养阐发和搭配建议，从安康角度为主顾着想；每年停止一次岗亭技术大赛，从保洁、办事员、端菜工、厨房职员都必必要插手，优胜劣汰，胜者有资格插手公司安排的学习课程，也有但愿能从办事岗亭晋升到办理岗亭，而持续两年排名都是尾名的，将会被淘汰。

陆嘉提早一周就给本身放了假，筹办驱逐春节。但是在公司放假时候的前一天，李家俊俄然给他打了电话，说有首要的事情要对他汇报，让他到公司去。

“你要和路睿结婚了？”

没出，就是能够做。出了，也不会有太大的影响，即便是把制作、发行与院线拆分，莫非陆离公司对拆分出去的公司就没有影响力了吗？当然不会，这类暗中的影响力会一向存在，只是不会像之前那样明目张胆罢了。就算是《反把持法》已经推行几十年的米国，大制作厂和院线也总有说不清的干系，有很多手腕能够洗清大要的关联。

离当初设定好的“五年上市”打算的年限，也只要来岁一年了，并且是转了年就是，没几天了。这几年来，吉嘉餐饮公司一向遵循上市公司的标准来严格要求本身，并通过了HACCP食品安然办理体系认证和ISO9000质量认证体系，每年花在员工办理和培训上的用度也不是少数。会员体系进级为客户干系办理体系，吉嘉的两个子品牌，肚子饿了和好吃多自助披萨的客户数据既关联又独立，消耗积分通用，强大的数据库和不竭推陈出新的菜品以及消耗积分兑换的奇特奖品让很多主顾把吉嘉旗下的子品牌餐饮作为外出用饭的第一首选，虔诚度极高。