第十四章 绩效考核[第1页/共2页]

内里一团乱糟糟。

善行‘嘘‘了声，表示隔墙有耳！

只不过，吴贵福也在不知不觉中被技术部的人伶仃，成为了独行客。

成总嘟囔了几句，似是在牢骚，从电脑里导出绩效考核表的文件，把之前填的日期改了改，打印出来就递给了善行。

看到上面善悉的内容，善行嘴角抽了抽，一样的绩效考核表成总客岁已经交了十二次了，分歧的只是日期罢了。

“成总，我来收绩效考核表，你们部分的弄好了没？”

就吴贵福的这类为人处世体例，想要加到三千块怕另有得熬呢！

大抵搞技术的人都有点小脾气吧？

善行硬着头皮提示这位健忘的有真本领的技术人才。

技术部的其别人都不约而同地扁了扁嘴，持续鸡飞狗跳地你抄我，我抄你，没一人上来拿吴贵福的抄。

“唉呀，你们都在忙呢！”

善行叹了口气，吴贵福此人也忒不懂情面油滑了些，技术部算是公司里比较好呆的一个部分了，因为搞技术的人还是比较纯真的，没那么多勾心斗角的谨慎思，可饶是如许，吴贵福这株昔日的校草还是给混得凄惨痛惨凄凄。

善行笑眯眯地起家，并恭敬地问道：“黄主任，绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗？”

“嗯，直接给我，我得好都雅看，这内里的关联大着呢！你们小年青那里搞得懂？”黄金梅说完就扭着屁股回本身的办公室了。

善行朝技术部卖力人成总工程师打号召，此成非彼陈，与善行五百年前并不是一家，也以是善行每次想攀友情都找不到来由。

普通来讲，对外的活根基上王姐卖力，小张驯良行卖力人事和行政方面，当王姐忙不过来时，她们两人也会帮手。

小张小小声抱怨：“说得挺慎重其事的，谁不晓得这绩效考核就是对付上面查抄的？有个屁用！”

为甚么呢？

善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来，然后便去了技术部。

说完他便踢踏着棉拖鞋回到坐位上，不再理睬善行了。

只是不幸了还在一心盼望男朋友加人为的余女人呀！

她上班的公司名叫至公司，名字够土够豪，老板赢利也很多。

喜得善行每天盼着加工中间大卖。

“我搞机器，你搞电气，抄个毛啊！”

要说在这家公司哪都好，就是一点美中不敷。

面对高冷的技术副总，善行判定挑选闭嘴。

下属是个更年期提早来到的婚烟不快意的中年妇女，并且还是个边幅中下的妒忌心强的女人。

幸亏女孩的扮装技术够硬，又舍得下本钱打扮，团体感受还是很不错的。

吴贵福将他早已写好的绩效考核表交给善行，并冷静地回到坐位上持续画图纸。

用善行老爹的话来讲，有真本领的人尾巴才翘得起来！

蹑手蹑脚地分开陈总办公室，并谨慎地带上门。

出去的是一个打扮非常时髦的女郎，个子驯良行差未几，不过身材比善行好，********，衣品也很不错，看着倒是令人面前一亮，只是近间隔一看却让人有点小绝望。

因为黄金梅主任是个名副实在的母老虎，曾有以一人之力勇斗三恶汉的豪举。

“成总，你的绩效考核表也要交的。”

因为之前有人笑嘻嘻地来拿他的绩效考核表抄，却被吴贵福毫不客气地回绝了，宣称绩效考核表是人为考核的根据，对方不成以抄袭他的成绩。