第66章 应对抹黑与四合院的波澜[第2页/共5页]

“在办事主顾时，必然要保持浅笑，眼神交换要朴拙，让主顾感遭到你们的热忱和专业。” 培训师对员工们说道。

第二天，员工们筹办持续集训时，发明培训质料不见了。“这可如何办？质料如何俄然没了？” 员工们焦心肠四周寻觅。

通过此次活动，分店的名誉获得了必然程度的挽回，客流量也开端渐渐上升。但傻柱和王总晓得，要想完整规复到之前的程度，还需求持续尽力。

跟着办事技术大赛的日期逐步邻近，被提拔出来的员工们进入了严峻的集训阶段。傻柱和王总专门聘请了一名资深的办事培训师，对参赛员工停止全方位的培训。培训内容包含办事礼节、相同技能、应急措置等方面。

参赛员工们怀着严峻又冲动的表情，前去比赛园地。傻柱和王总也一同前去，为员工们加油助势。比赛现场妙手如云，各个分店的参赛员工都气力不凡。

比赛开端后，员工们遵循集训时的要求，当真完成每一个办事环节。他们的浅笑办事、专业的相同技能和高效的应急措置才气，博得了评委们的阵阵掌声。

傻柱得知动静后，立决计识到这能够是有人用心拆台。他调出了集训园地的监控视频，发明竟然是许大茂所为。傻柱气得火冒三丈，他找到许大茂，诘责道：“许大茂，你为甚么要这么做？我们都是一个四合院的邻居，你如何能做出这类下三滥的事？”

但是，提拔过程中也呈现了一些题目。部分员工为了在提拔中脱颖而出，呈现了一些分歧法合作行动。有的员工用心在事情中给其他员工使绊子，有的则在办事主顾时弄虚作假。

活动当天，很多主顾来到分店。专家深切浅出地为大师讲授了各种质料的特性和质量标准，还现场停止了一些简朴的检测尝试，以证明质料的环保和安然。主顾们一边听着专家的讲授，一边细心检察质料和检测陈述，心中的疑虑逐步消弭。“听专家这么一讲，我就放心了，看来是有人用心争光。” 一名主顾说道。

但是，傻柱晓得，这只是分店生长门路上的一个阶段性服从。回到分店后，如何更好地操纵这些资本，进一步晋升分店的合作力？贾张氏会不会因为此次打算失利，又想出更过分的招数来对于傻柱？故事在充满但愿与担忧的氛围中持续生长，让人等候着傻柱和分店将来的生长。

贾张氏找到许大茂，对他说：“大茂啊，你看傻柱那分店现在多风景，还插手甚么办事技术大赛。你就不想体例治治他？” 许大茂本来就对傻柱的胜利有些妒忌，听贾张氏这么一说，内心一动：“贾大妈，您有甚么主张？”

处理了食材题目，厨师们开端尽力投入新菜品的研发。他们不竭尝试分歧的烹调体例和调料搭配，力求让新菜品既保存野菜的天然风味，又合适主顾的口味。颠末多次试吃和调剂，几道春季野菜菜品终究研发胜利，如 “凉拌马齿苋”“野菜团子”“荠菜豆腐羹” 等。

傻柱灵机一动，说道：“要不我们停止一个‘分店环境进级质料揭示与讲授会’，聘请主顾到店里，让他们亲身检察质料，同时请专家来给大师讲授质料的安然性和环保性。” 王总听后，感觉这个主张不错，两人敏捷开端筹办揭示与讲授会。