第21章 合伙人基金应用案例(1)[第2页/共4页]

在弗兰克的办理下，公司胜利地在预定时候内实现网站上线，并且所破钞的没有超出预算。萨莉对弗兰克非常对劲，给了他很多主动的反应，并在大部分停业履行上听凭弗兰克的定见，而她本身则首要卖力决策。他们是一支很棒的团队，建立了一家不错的公司。

他们之前做过的独一事情就是在本地一故村落俱乐部里洗盘子。约翰比迈克干的时候长，他每小时能挣10美圆，而迈克每小时只能挣9美圆。

在吸纳别的的合股人入伙时，合股人基金供应了一种公允公道，分歧连贯的股权分派体例。理讲代价获得增加，统统的合股人都获得了公允的份额。

约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。

3.迈克被辞退，也能够称作因故被辞退

但既然迈克为公司做出过进献，那就不该当被忽视。固然，年青公司有很长的路要走，除非迈克对峙下去，不然他就没有资格获益。迈克能够挑选三种离职计划，而每种环境都需求细心考虑，以包管迈克获得公允的对待。这三种计划别离是：

在接下来的两年里，PhoneMatcherator.com稳步增加，迎来了本身的打算期。但萨莉却感到懊丧，因为她感觉公司的表示不如她在收集泡沫期间运营的那家收集公司。她没成心识到期间变了，她的公司不是独一一家网上发卖手机的公司，现在有成百上千的经销商。

在上述例子中，合股人形式恰如其分地把蛋糕分给了两名合股人。在接下来的一个月，合股人所支出的进献产生了窜改。

或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。

接下来，他们需求把约翰的东西投资计算在内。因为是这些东西确保买卖运转，它们该当被视为具有理讲代价。这套东西并不是约翰特地为公司采办的，以是他们在易趣网上找了一套类似的东西，发明其订价为1000美圆。是以，这套公司运转所必须的设备的理讲代价就是1000美圆。

萨莉在状师和管帐师身上花了很多钱，以确保统统的条约万无一失，以免蒙受丧失，但是从很大程度上来讲，这恰是萨莉的笨拙之处。萨莉建立的是冰冷的条约，而非充满信赖的创业氛围。

约翰还能够本身拿出1000美圆，作为对迈克支出的赔偿。如许做，约翰就会以4倍的比率获得迈克的蛋糕。

迈克投入的现金也将被重新计算，以便婚配现金原有的实际代价，不会再以其代价的4倍计算。公司无需停止偿付，但会在得当的机会发行股票。如果发行了股票，那么应当像前文所述，供应一年的庇护刻日。

在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。

到第二个月末，约翰统共进献了250小时，1000美圆的必用设备和500美圆告白费，他的理讲代价总和增加至8000美圆。迈克统共进献了150小时和1000美圆告白费，他的理讲代价总和增加至7000美圆。停止到第二个月末，约翰分得53%的蛋糕，而迈克分得47%。