第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共2页]

这些技能能够让初期初创人从他们的初期事情中获得收益。只要他们能遵循游戏法则，统统都是公允公道的。

（不大能够呈现实际所得刚好为应得的环境。）

案例：

1.“瘦合股人”：他们的实际所得少于应得

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

时候记录

半年以后，团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。

分派形式进级

一旦你弄明白“蛋糕”是甚么模样，合股人基金的统统参与者就会遵循规定轻而易举地赚得本身的那一份。事情的生长就会如书中所言，你会越做越大，合股人基金将不再合用，继而产生发行实股的设法，然后就会跟状师谈和谈。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

起首，你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处，从而使大师参与此中。要做到这一点，只需让他们读读这本书。

合股人一本来持有50%的股分，而现在只持有30%。他没甚么可难过的，因为现在公司比畴昔更值钱。但如果他想搅局，那么公司能够会分崩离析。

这就是固态股权分派体例而至使的题目。下一次你就会变得老成睿智，从创业之初就建立一个合股人基金。我但愿你不会再碰到这些困难。

让每小我都记着本身支出的时候是不实际的。如果将人们分红全职、半全职、兼职三类就便利多了。

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

如果他们有这本书，当他们读到这一章时他们多数应当会同意。如果他们分歧意，我还给他们留了一封信。

几个月后，合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

敬爱的“胖合股人”：

你朴拙的朋友