第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共2页]

让每小我都记着本身支出的时候是不实际的。如果将人们分红全职、半全职、兼职三类就便利多了。

（不大能够呈现实际所得刚好为应得的环境。）

以一周为一个周期，每周事情40―50个小时的就是全职员工，20个小时的就是半全职全员，10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分，但千万别吹毛求疵――没这需求。

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后，他们所占的股权很能够会缩水，不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

分派形式进级

合股人，麦克・莫耶

你需求与值得你信赖的人一起事情。你不成能信赖那些不肯意公允对待你和其他成员的人。贪婪的“胖合股人”舒舒畅服地坐享别人的好处。如果用一个词来描述这类人，那就是“混蛋”。千万不要和这些混蛋一起同事，你大能够找别人来干他的活。

敬爱的“胖合股人”：

如果你面对的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或许不得不立即止损，本身分开公司，免得吃更多哑巴亏。超卓的合股人总能找到更好的归宿。

如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。

你团队中的人能够分红两类：

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了均衡。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

请服膺，合股人一与合股人二已经各矜持有50股了。是以，在新一轮的分派中，合股人一获得了0股，合股人二获得了52股，合股人三（之前是0股）获得了17股。当新股票获得受权后，股权统统环境以下表：

半年以后，团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。

你朴拙的朋友