第15章 魔力数字[第1页/共3页]

公司创建之初，短短几小时的事情，能够就挣得很大一部分股权。在实际根本值为900美圆的环境下，100美圆的进献值将会换来10%的股权。但是，如果你的实际根本值为50万美圆，那么你100美圆的投入底子换不到甚么股权。这时候，就该把蛋糕窜改成真正的股票了。

当你收到一笔投资巨款时，统统的合股人都会情愿，基于本身赚得的蛋糕份额的相对大小，停止正式的股权分派。在有些时候，投资人会提出要求，以期权而不是直接以股权的情势停止分派。这类体例吵嘴参半，但不是我要先容的内容。你只要晓得，对一个正式的投资者来讲，主张实施期权打算/股权兑现计划是很遍及的就行了。

当你具有这个前提的时候，你的公司能够已经建立了实际代价，并且你将需求制定改正式的股权分派细节。这意味着你要联络你的状师，奉告他每小我具有多少股权，并请你的状师制定一个营运和谈或股东和谈，以包管你和现在的团队持续合作顺利。

你能够想晓得，到底多大的投资，才气够承担公司的合法运营以及财务运转。

偶然候，投资者会强行插手一些压抑性条目，这看起来不是很公允。合股人带领者以及其他初级合股人需求判定是不是值得。偶然候公司不得不孤注一掷，挑选不敷尽如人意的投资者。首要的是，统统的合股人要在新的投资者建立的条目中，遭到划一的对待。

一百万美圆能够购得的股权数量，将会以协商好的公司投资前的估值为根本停止计算，我称这个估值为“魔力数字”。这个估值要充足高，能够鼓励合股人持续事情；也要充足低，能够刺激投资者停止投资。如果这个魔力数字比各个合股人所做进献的实际值之和要高，统统人都会很高兴的！

现金投资

如果你的公司获得了起码一百万美圆的现金投资，那么，是时候请状师以及管帐职员来把统统的东西文件化和正式化了。你将会需求更新你的公司章程，重新制定运营和谈，筹办你的投资文件，以及，在有些环境下，还需求为那些将要变成公司职员的合股人，制定雇佣条约。

对于创业初期、还没有构成本身真正代价的公司来讲，合股人基金是最好的形式。当你的公司真正缔造了一订代价的时候，你的团队差未几已经稳定下来了，而新的团队成员也不再是真正意义的“初创人”了，以是你能够供应给他们期权打算或人为以供挑选。你能够“解冻”这个基金，为公司的下一步生长做筹办。

3.公司收到了充足多的现金投资，足以付出法律以及财务标准方面的用度。

如果有投资者投资额度小于一百万美圆，却仍然想要你做到这些，不要惊奇。如果碰到这类环境，你需求决定这笔投资买卖是否值得。相干的状师和管帐职员，制定一个非常精简的框架文件的免费，能够在约莫1.5万美圆-5万美圆摆布。我甘愿把这类用度花在营销上，但是如果一个投资者但愿正式的和谈到位，我是完整能够了解的。投资者想要庇护本身的款项，因为挣钱不轻易，而每小我还都想分走点。

当你开端有资格议论实际资金时，你的状师费就会花得很值了。状师和管帐职员通过一段时候的尽力，将会把你重新疼中挽救出来。现在，你真正具有了一个烤好的甘旨蛋糕了！