第11章 解读人性弱点，掌握社交主动权[第2页/共11页]

在交际圈子里，比如看到朋友买了新屋子、换了好车，而本身还达不到如许的糊口程度，能够就会酸溜溜地说一些风凉话，大要上看似是调侃，实则是妒忌心机在作怪，内心但愿对方不要过得太好，或者试图贬低对方的成绩来让本身感受好受一些。

2. 倾慕虚荣产生的启事

1、弁言

对于倾慕虚荣的人，除了恰当满足他们的虚荣心外，能够聘请他们一起参与一些能够揭示他们风采且成心义的活动，比如插手公益演出，让他们在满足夸耀心机的同时，也能体味到做有代价事情的成绩感，如许他们会对你心存感激，感觉你很懂他们，干系天然会更进一步。

一样，对于妒忌心机的人，如果你发觉到对方对你的成绩有些妒忌，你能够说：“我晓得你也很短长呀，能够我此次只是运气好一点罢了，并且我感觉我们各有各的上风，今后能够相互帮忙、一起进步呢。”用这类了解对方感受且夸大划一合作的话语，能减缓对方的妒忌情感，促进相互的友情。

（三）妒忌心机

3、基于人道缺点解读的交际战略

作为下级，体味部属的人道缺点有助于更好地办理团队和鼓励员工。对于倾慕虚荣的部属，能够在公收场合适时地赐与表扬和必定，满足他们巴望被承认的心机，加强他们的事情主动性和自傲心。比如在周会上说：“小李在此次客户对接中表示得非常专业，相同才气很强，给客户留下了很好的印象，大师要向他学习呀。”

同时，本身的不平安感和低自负也是激发妒忌的首要身分。如果一小我对本身的才气、代价贫乏充足的信心，内心老是处于一种不稳定的状况，那么当看到别人的胜利时，就会担忧本身被比下去，进而产生妒忌心机，将别人的成绩视为对本身的威胁，而不是看作鼓励本身进步的动力。

2、常见的人道缺点分解

同时，要主动体贴对方的糊口和事情，寻觅共同的兴趣点或目标，建立划一的合作干系，让对方感遭到你并没有因为本身的上风而轻视他，而是把他当作首要的合作火伴或朋友。比方，“我晓得你在这方面也挺有经历的，我们一起切磋一下如何把这个事儿做得更好吧，说不定连络我们俩的设法能有新的冲破呢。”通过这类体例化解对方的妒忌心机，营建调和的交际氛围。

5、操纵人道缺点建立杰出人际干系的技能

1. 针对分歧缺点的干系升华战略

每小我都有本身的人道缺点，这些缺点的背后常常埋没着特定的感情诉求。比如，自擅自利的人能够是因为内心贫乏安然感，试图通过掌控更多资本来保障本身；倾慕虚荣的人实在是巴望获得别人的承认和尊敬，只是用错了体例；妒忌心机的人是对本身的代价感不肯定，看到别人的好会担忧本身被忽视；自觉从众的人是为了寻求归属感和安然感，惊骇被群体伶仃；怠惰懒惰的人能够是没有找到充足的动力和目标，堕入了苍茫的状况。

别的，不要等闲去戳破他们虚荣的表象，除非是在需求的环境下且要采取委宛的体例，因为直接戳穿能够会让对方感觉很没面子，从而激发不镇静乃至粉碎相互的干系。

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