异想体员工化及雇佣[第1页/共2页]

注：东西型异想体没法雇佣。

⑦部分异想体员工会在“失控”状况下重新化为原型，并且相沿异想体状况的“出逃”行动体例。

异想体的雇佣·流程：

⑨异想体员工参与事情所得的PE-BOX最大值为：被事情异想体与异想体员工本来产出的PE-BOX最大值总和。是以，操纵异想体员工对其他异想体事情，能够大大晋升能源出产的效力。

（正面举例③：当异想体员工沉默乐团对WAW级别异想体月光女神事情时，PE-BOX的产出率将大幅进步，且在事情结束以后，月光女神的逆卡巴拉计数不会减少。）

异想体员工的雇佣·重视事项：

⑤异想体员工的入驻将会为其所入驻部分的员工供应分外加成。但是，当异想体员工进入“失控”状况，其所付与的加成将全数见效。

异想体的雇佣·前提：

以下展开细说↓

④异想体员工在被雇佣以后还是保存本来的非常属性。请主管慎重考虑雇佣工具。

在此形式中，于每一日的开端之前（第一日除外），主管都能挑选雇佣一名异想体员工。

⑩异想体员工没法利用东西型异想体。

①每一天的开端之前只能雇佣一名异想体员工。

（正面举例②：当异想体员工惩戒鸟对WAW级别异想体审判鸟、大鸟与炎雀停止事情时，PE-BOX的产出率将大幅度进步，并且将在事情结束后规复必然命量的精力值和生命值。）

（特别申明：ALEPH级别异想体白夜与天启鸟，WAW异想体炎雀均需求弹压以研收回完整的E.G.O.设备。此中，若要雇佣ALEPH级别异想体天启鸟，设施内不答应有员工穿戴E.G.O.设备：薄暝。）

（背面举例①：当指派异想体员工炎雀对HE级别异想体冰雪女皇事情时，事情成果必定为“差”，且不会产生任何PE-BOX点数。反之，当异想体员工冰雪女皇对WAW级别异想体炎雀事情时，将在事情结束以后直接进入“休眠”状况。）

挑选雇佣的异想体员工不成被撤回，它们的收留单位将会被随机异想体所代替。被挑选雇佣的异想体，将会入驻其收留单位地点部分，并将牢固占有一个员工格位。

③异想体员工具有牢固的数值。该数值没法操纵LOB点数停止点窜。

雇佣异想体员工需求耗损必然命量的LOB点数。异想体员工所需求耗损的LOB点数由该异想体的PE-BOX产出最大值决定。

⑥异想体员工有“失控”机制，相称于人类员工的“发急”（部分类别异想体除外）。当异想体员工的精力值和生命值的此中一项归零时，将进入“失控”状况。“失控”期间，必须通过“弹压”以压抑住异想体员工。当异想体员工被弹压胜利，他们会进入“休眠”状况，也将不会再参与这一天当中接下来的事情，也没法再被主管指派任何事情。“休眠”会在新的一天到来主动规复，届时，主管才气重新指派异想体员工停止事情。

（特别申明③：部分异想体员工，比如红舞鞋、歌颂机等原型并非可活动范例事物的异想体，在“失控”状况下将还是保存异想体员工的状况。）

（正面举例①：当异想体员工仇恨皇后对其他邪术少女系列异想体停止事情时，PE-BOX的产出率将大幅度进步，并将在事情结束后规复一部分精力值。）