五、最需要讲好话的三类人：领导、亲人、教师[第1页/共6页]

我的朋友给我讲过一件事，说有一名厅级女带领，才气非常强，分缘也非常好，说话很有传染力，但有个死穴，就是从不开口唱歌，谁要让她唱歌，她顿时拂袖而去。为甚么？本来她上小学时，第一次开口唱歌，正在兴头上，没想到音乐教员大发雷霆：“别唱了，比杀猪还刺耳。”就是这一句话给她留下了心机暗影，她发誓一辈子再也不唱歌了。

这位中医就给她出了一招：劈面表扬，背后攻讦。今后今后，每逢开会，她对大师的成绩一一表扬，而对他们存在的不敷，都是会后关起门来单个指出，很快离职率就降到了10% 以下。中药调度加上事情体例的改进，她的乳腺炎也好了。

太太打算得很好：丈夫出门，她蒸鱼；丈夫进门，鱼恰好能够上桌。

一名优良的教员最核心的本质是甚么？博爱，爱每一个门生。有了博爱之心，就会发明每一个门生的长处，嘉奖每一个门生的点滴好处。

第二，影响大。一名教员一个班要教几十个孩子，一辈子要教上千个门生。若教诲得法，孩子成才，桃李满天下。

● 名师每天筹办100 顶高帽送给门生于永正教员是天下驰名的小学特级教员，他有句名言叫“筹办100顶高帽，送给门生”，就是说要长于嘉奖每一个门生。有位教员在博客里讲了于永正教员的一个例子。

这时陶行知又取出第三颗糖果塞给他，说：我调查过了，你之以是扔泥块砸那些男生，是因为他们欺负女生；你砸他们申明你很朴重仁慈，并且有跟好人做斗争的勇气，应当嘉奖你！

恰好丈夫鄙人班刚给他太太打完电话时，碰上一名客户俄然拜访，是以迟误了20 分钟。送走客户后，丈夫从速又拨了个电话回家，说临时有事担搁了，现在才气走。太太一听，暴跳如雷：“甚么？你还在办公室？你不晓得鱼凉了不好吃吗？你晓得这条石斑鱼多少钱吗？”

甚么叫“抬”？就是嘉奖。嘉奖就是伉俪制止吵架的一剂良药。

我的一名门生回想了本身一次发言失利再也不敢开口的经历。他的母亲是电台播音员，耳濡目染之下，他也有主持的特长。上初中的时候，他第一次担负黉舍的活动会讲解，因为太严峻，有些结巴，成果主管的教员感到很没面子，就挖苦他：“你妈妈还是播音员呢，你如何一点都不像她？”这句话在贰心中留下了暗影，今后他一下台主持就结巴，再也没法下台主持了。

美国心机学家威廉・詹姆斯研讨发明，一个没有遭到鼓励的人，仅能阐扬其才气的20% ～ 30%，而当他遭到鼓励时，其才气能够阐扬至80%。

一名闻名中医讲过一个故事，说他有个女患者，非常无能，28 岁就当上了一家大型网站的部分老总。不幸的是，她得了乳腺炎，跑来找他看病。一体味病因，本来是压力太大而至。她部下有2000 人，但是部属的离职率达到20%。老板对她说，如果本年离职率还这么高，你就先离职吧。她内心的压力可想而知。

一是伉俪干系是家庭干系的根本。

遵还是人的思惟，这个孩子理应遭到攻讦，而陶行知校长却一变态规，变攻讦为表扬，竟然发明了这个门生的四周闪光点：守时、尊敬、朴重、自发认错，还奉上四颗糖，停止了四次表扬。这恰是一个教诲家的过人之处：博爱之心！