32.【全新】改革先锋[第1页/共6页]

海宁笑道：“既然老板和唐总都同意，我当然没定见。”这相称于把鼎新压力聚焦于白日蓝一人身上，他大能够好都雅戏，为甚么要反对呢？

韩思菁笑道：“女人都如许，上了谁的床，心就向着谁。”

省级经理们一开端还担忧是变相裁人，白日蓝又细心为他们讲授公海轨制、老带新轨制，处理了他们的后顾之忧，最后，有三个省级经理申请合作大区经理，其他两名表示想要直接转项目。

白日蓝并不想吵架，只是耐着性子道：“公司会最大程度地保障员工好处，但任何企业的普通运转都是以红利为根本的，本钱太高，利润率太低，企业入不敷出的话，活都活不下去，又谈何社会任务？鼎新也恰是为了让企业生长得更长远。”

韩思菁一听这话，就明白他是想操纵中层发卖们来抗议，笑问：“你又想让崔腾飞他们逼一次宫？”

白日蓝神采一变，但很快又规复如常：“别人的了局你就别操心了，没有其他题目的话，请去人力资本部办手续吧。”

她说完以后，唐尧立即接道：“这个计划我和老板都感觉没甚么题目，不晓得大师如何看？”

海宁笑道：“你动静倒是通达。”

白日蓝笑道：“何总，我跟他们同事了近七年，自问能够有效推动，请您放心。”

孙无虑淡淡笑道：“计划如何流出去的就不必究查了，每一个不想鼎新的人都有这个动机，也有这个才气。至于为甚么群体性鲁莽，那必定是有人供应了退路给他们啊。”

海宁愣在当场，一句话都说不出来，推行用度本来就是帮助发卖部事情而设立的，只是走市场部划拨罢了。现在唐尧代表发卖部说不要这笔预算了，说他们要艰苦斗争，他不能跳出来非逼着他们拿钱去花，他只能咬牙看着这个明显心胸鬼胎的人大义凛然地装高风亮节，然后本身吃哑巴亏。

唐尧就这么软硬兼施，怀柔加打单地弹压了造反，重新回到集会室。

省级经理们好处获得保障，便和她一起参与下一级的架构鼎新。白日蓝仍旧保持战役状况，毕竟职员庞大的都会主管、基层发卖代表才是关头。遵循打算，此主要裁掉二十多个小都会主管和基层代表，掌控不好的话，能够又是一次聚众辞职，幸亏中间都会的都会主管们会扩大统领范围并升为经理级别，这一部分人能够引为援助。

白日蓝回到洛城，立即开端做履行细案。

唐尧笑道：“推行用度是统统科目中利用效力最低、回报最差的用度，出于为公司节流本钱的考虑，我感觉应当打消这个科目，发卖职员要做市场推行，让他们从接待费里挤就行。通用停业利润率这么低，大师就该勒紧裤腰带，艰苦斗争一阵子。”

孙无虑神采淡然：“我……不如何同意。”

末位淘汰制正式开端实施，她忙得恨不得把一秒钟掰成两瓣用，兵戈似的过了一个月，第一批蒙受末位淘汰的都会主管被升级为发卖代表，第一批蒙受末位淘汰的发卖代表即将被辞退。

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唐尧打断道：“我们发卖部不需求推行用度，有接待费就够了。”

孙无虑冷静看向白日蓝，仿佛在笑，又带着点奇特的柔情：“你本身跟唐总说。”

白日蓝看着她的背影，心想，像她这类恨不得拿放大镜找长进机遇的员工会担忧因为鼎新而落空饭碗吗？只要想体例收伏这些人，鼎新就算碰到阻力，也不算甚么了不得的大题目，而能收伏他们的，除了生长机遇就是实际好处，别无其他。