第20章 居安思危[第2页/共2页]

在职场中“居安思危”很首要。

? 专业与市场需求摆脱：高校的部分专业设置与市场需求存在必然的摆脱，导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相干的事情岗亭。比如一些理科类专业，如哲学、汗青等，失业岗亭相对较少，而理工科专业中的部分冷门专业，如生物工程、环境工程等，在失业市场上的需求也相对有限。

在科技方面，数字化和智能化海潮囊括各个范畴。野生智能、大数据等新兴技术不竭生长，窜改了人们的糊口和事情体例。比方，线上集会软件让长途办公成为常态，电商平台窜改了购物形式。

? 地区供需不平衡：分歧地区的经济生长程度和财产布局存在差别，导致岗亭供需在地区上也存在不平衡。一些经济发财地区的失业机遇较多，但合作狠恶；而一些经济欠发财地区或偏僻地区，固然有必然的岗亭需求，但因为前提相对艰苦，难以吸引到合适的人才。

? 贫乏职业打算：很多求职者在找事情时贫乏明白的职业打算，对本身的职业生长方向不清楚，常常自觉跟风或随便挑选事情，导致职业生长受阻。

从公司内部环境看，即便现在和同事、带领干系和谐，事情氛围杰出，也能够会呈现岗亭调剂、野生作动等环境。你需求考虑如果团队来了更优良的人才，本身如何保持上风。比方提早和其他部分红立杰出合作干系拓展事情范畴，增加本身在公司内部的不成替代性。

社会看法也在变迁，人们更加重视小我代价的实现、多元化和划一。对职业的挑选不再范围于传统行业，性别划一认识在事情场合等越来越受正视。

? 技术要求全面：跟着科技的进步和财产的转型进级，企业对于求职者的技术要求更加全面和庞大。不但要求具有专业技术，还需求具有相同才气、团队合作才气、创新才气等综合本质。比方，对于新媒体岗亭，招聘者不但要会写案牍、做图片，还要把握视频剪辑、数据阐发等技术。

? 职业希冀太高：部分求职者对事情岗亭、薪资报酬、事情环境等方面的希冀太高，过于寻求“铁饭碗”、高支出、高职位的事情，而忽视了本身的实际才气和市场需求，导致失业机遇减少。