第20章 居安思危[第1页/共2页]

1. 失业合作狠恶：

? 专业与市场需求摆脱：高校的部分专业设置与市场需求存在必然的摆脱，导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相干的事情岗亭。比如一些理科类专业，如哲学、汗青等，失业岗亭相对较少，而理工科专业中的部分冷门专业，如生物工程、环境工程等，在失业市场上的需求也相对有限。

并且，地点公司在行业中目前处于上风职位，并不代表一向如此。如果公司事迹下滑或者计谋调剂，能够会裁人。是以，要居安思危，提早打算职业门路，比如存眷内部失业机遇、堆集人脉资本等。

3. 企业雇用要求窜改：

“居安思危”意义是处在安然的环境里，也要想到有呈现伤害的能够。指随时有对付不测事件的思惟筹办。

在职场中“居安思危”很首要。

在如许的近况下，社会机遇与应战并存。一方面有更多创新和生长的能够，另一方面也需求人们适应窜改，制止被期间淘汰。

? 职业希冀太高：部分求职者对事情岗亭、薪资报酬、事情环境等方面的希冀太高，过于寻求“铁饭碗”、高支出、高职位的事情，而忽视了本身的实际才气和市场需求，导致失业机遇减少。

? 事情稳定性差：一些企业因为运营状况不稳定或停业调剂，存在频繁裁人的环境，导致员工的事情稳定性较差。别的，一些新兴行业的生长还不敷成熟，企业的保存和生长面对较大的不肯定性，也影响了员工的事情稳定性。

? 薪资报酬不睬想：在当前经济情势下，企业为了节制本钱，对新雇用员工的薪资报酬遍及有所降落。一些毕业生发明，本身的希冀薪资与企业实际供应的薪资存在较大差异，乃至一些有事情经历的人在跳槽时，也难以获得对劲的薪资增加。

经济上，环球化程度加深，各国经济相互依存。同时，新兴财产兴旺鼓起，传统财产面对转型进级压力。共享经济就是新兴经济形式的代表，而传统制造业则需求在绿色低碳等理念下停止改革。

? 技术要求全面：跟着科技的进步和财产的转型进级，企业对于求职者的技术要求更加全面和庞大。不但要求具有专业技术，还需求具有相同才气、团队合作才气、创新才气等综合本质。比方，对于新媒体岗亭，招聘者不但要会写案牍、做图片，还要把握视频剪辑、数据阐发等技术。

? 重视事情经历：企业为了降落培训本钱微风险，更情愿雇用有必然事情经历的求职者，这对于方才毕业的大门生来讲是一个较大的应战。他们贫乏实际经历，在求职过程中常常处于优势。

这个成语出自《左传·襄公十一年》：“居安思危，思则有备，有备无患。”它常用来提示人们要有忧患认识，不能只沉浸在安闲的近况中。比方，一个企业在市场份额抢先、红利稳定的时候，仍然要考虑潜伏合作敌手、技术窜改等身分能够带来的危急，这就是“居安思危”的表现。

目前社会是一个高度庞大且快速窜改的社会。

5. 失业看法偏差：

从小我职业生长角度讲，即便你目前在公司处于稳定的职位，事情也得心应手，但市场窜改、行业合作能够使你的技术很快过期。比如跟着野生智能的生长，一些传统的案牍写作、简朴数据措置岗亭遭到打击。以是要居安思危，不竭学习新技术，晋升本身的核心合作力，像学习数据阐发东西来增加本身在运营岗亭上的上风。