第48章 公司初期管理讨论[第2页/共2页]

李国豪解释道：“我的设法是起首提出这些福利轨制，让每位员工都晓得，不管是店长还是办事员，只要为公司尽力事情，便能够享遭到与他们的尽力服从相称的福利。这将进步员工对公司的认同感。”

考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。

“这里如何样？“李国豪发起。

为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。

固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。

“福利轨制，我们是否需求考虑这些东西？“张栋看着李强迫定的公司打算，皱起了眉头。

李强弥补道：“你朋友能够只是在麦当劳做兼职，按小时计薪。”

这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。

至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。

租下办公园地后，下一步是雇用员工。

“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。

张栋辩驳道：“那是在美国，麦当劳是个惯例。我们在香港，也有麦当劳，我也有朋友在那边事情，向来没有传闻有这些福利。”

李强以本身为例说：“我曾在美国的麦当劳事情，只上了几个月班，就享遭到了呼应的福利。当时我的感受是，这家公司非常人道化，对员工报酬极好。我只事情了几个月就有机遇插手公司构造的旅游活动。”

公司方才起步，没有需求华侈空间，比及李记糕点范围扩大后再考虑搬家。

人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。

“外洋的环境分歧用于我们，我们在香港，现在已经是全城少数供应如此丰富福利的公司了。你得明白，增加这些福利会增加承担，这是一笔不小的开支。公司才刚起步，你这么早就花这么多钱在福利轨制上，是否得不偿失呢？“

李强扫视了一下这间不算太大的办公室。

需求重视的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐饮企业都没有太多福利轨制。

因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。

李强点点头：“为了确保公司的正规化和可持续生长，福利是必须的。在外洋，不管公司大小，都设有福利轨制。这些福利既包含较着的嘉奖，也包含潜伏的不显眼的福利，这些都有助于员工对公司产生认同感。”