第十四章 答疑解惑问题多[第2页/共2页]

“恩，几个细节方面，给你详细说一下，停业领受后总部的科学精准计算标准，是按照任务完成的时候长度和难度系数来肯定呼应的停业品级，智脑筛定人选都是遵循我们刚才说到的就近原则，比来的时空办事处、最靠近停业难度品级的停业员。”

白露：看来公司内部合作狠恶，也有党派纷争啊。有人的处所就有江湖，有江湖的处所就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。

“时候长度是指停业员接单后完成任务所破钞的时候，能够是几分钟也有能够是几日几个月几年乃至更长时候。而这里有一个换算：时候间隔原点越近，对应比例就越靠近1比1。我们办事处的原点是2015年，是以举个例子比如你进入的任务是2015年，那么你在任务中破钞多少时候，那么实际中也破钞一样的时候。如果你进入的客岁、前年、十年前那么就会拉大比例，能够你在任务中过了三天，但是实际中才过了三个小时，乃至更短。”

白露：公司还充当银行兑换、外汇中介的感化啊。

“说到精力力崩溃，公司会对出任务的停业员停止心机检测、精力检测，看是否在停业中受伤，同时停止停业完成环境的评价，给停业员增加积分、上调品级等等，如果有客户对收到的成果极其对劲并提出要给停业员别的增加单项酬谢的，那么公司会将客户别的多付出的用度窜改成该停业员呼应时空的嘉奖酬谢。”

白露：这是传说中“天上一天，地上一年”的神话故事啊。

“接着就是我们公司内部，智脑遴选最合适完成任务的停业员三名，并遵循合适程度顺次扣问停业员，最合适的必然是最‘近’时空方位的停业员，也是公司本钱最低的挑选。”

“我们的客户来自于各个时空，他们所付出的是地点时空的经济酬谢，比如a国客户给的是a货币，那么他分外给停业员的酬谢会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”

白露想了想问“客户想对本身的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为甚么不本身亲身通过精力力归去完成，如许不是比直接找公司停业员来做更好么。”

“第3、我们公司与客户、与停业员都别离签了保密和谈，停业员上传任务中的五感后便不再具有该客户相干的知觉，何况停业员凡是与其客户不属于同一个时空，几近没有后顾之忧。而泄漏或者操纵客户*的事情我们公司也绝对制止，客户能够放心的。”

“第1、客户如果本人进入时空倒流，那么很有能够会因为小我感情上的狠恶颠簸而做出极度特别的事情，从而打乱当时的时空次序，如许会呈现多条轨道的偏差引发混乱。”

白露：公司有公费体检，并且频次很高；客户对劲的话另有分外嘉奖，这是鼓励员工进步办事质量啊。

白露：也就是说停业员替客户去冒时空观光的伤害，通过替其完成遗憾来挣得酬谢，而公司供应技术平台以及两边连接咯，持续打工的命啊。

白露：哦团体听下来仿佛也不是很庞大。