第七十四章[第1页/共3页]

“这个题目还用问？通过量接收存款、多营销产品多拿考核人为啊。不是营销每样产品都有代价？营销很多绩效人为就多，你们颜主任没归去传导这些理念？顿时就将他叫过来熊！”费行长隔空发威。

“这笔钱是我从方方面面省下来的，按规定是不答应发给员工的，以是不便向你公开来源，你可千万不能将这类为职工谋福利才做出的违规事往外捅，要不上面查下来我就没法补助大师，大师的支出会更少，到时候大师骂你可别怪我。”费行长向韩红星申明短长干系：“这年初，做损人利己的事尚可了解，为的是本身好处，如果做损人倒霉己的事，那就大可不必了，市行才产生过这类事，干部们通过账外现金发奖金偷漏税跟他有甚么干系！他偷着到税务局告发，成果呢，将他本身在全部市行搞得名声臭臭，全行人将他当瘟神一样躲，这类人在单位里混另有甚么意义！”

新增的过节费很快到位，同时到位的另有一份建议书，号令大师为桂主任捐款：承包农田幸亏停业，他家眷抱病上不起病院，只获得行里来求援，韩红星随大流捐了贰佰元。

“既然是过节费，当然应当发给大师过节，哪个职工不希冀多发点钱，拿到钱干活也有主动性。”韩红星不假思考地表达本身的观点，完了俄然觉悟过来，费行长还是想打这笔钱的主张才如许问，目标是跟本身谈盘子。

下午上班再去行长室，费行长公然在那儿等，见韩红星进门，堆满着笑容大声说：

听到“总之”一词，韩红星晓得费行长想结束说话了，只得起家告别：“不美意义，跟费行长谈了这么多、这么久，却没能谈出任何花样来，独一的收成是晓得了考核体制由下级行定，看来只要去找张行长谈谈看了，看向她反应职工支出太低的题目是否管用。”

回到班上后，韩红星立即将从费行长那争夺到两千元过节费的好动静奉告班上人，有了这个好动静，大师免不了一阵欢乐，也佩服韩红星这个黑五类胆气足，竟然敢与行长实际，为全行职工争夺到好处。

这个是因为你没能完整部会我行的考核计划，此中有一条是负鼓励办法，就是假定定你完成十项目标，即便九项已超额完成了，只要有一项没完成，那完成的九项任务也会受影响，不但拿不到考核人为还得倒扣钱，以是你能拿到两千已经是多给了。”费行长谈考核计划的精华地点。

“现在的物价飞一样涨，D行的人均支出也在成倍地增加，为甚么我们浅显职工的支出十几年不见涨？这些增加的人为都发给谁了？”

韩红星心想中午一向谈到放工，现在才下午两点，是费行长为了淡季营销将作息时候提起半小时，市行构造里还没到上班时候，哪来的人告诉他又有钱来？蓦地觉悟他为甚么怕本身去找张行长，本来是贪了钱内心有鬼！

“可惜我来迟了，如果早几年来你再年青几岁，就是你不想当干部我也不承诺！”费行长表达过情意后主动提：“想增加考核人为绝对不成能，我已经替大师向市行争夺了，张行长说能有两千已经很照顾了，哪来再有。我能帮你的是本年另有特困家庭补助，再给你一千元，哪个家庭有三千元过年还不敷？总之，考核体制由下级行定，不是你我在此会商就能出成果的事，你所提职工支出低的题目我真的是爱莫能助。”