第七十九章[第2页/共5页]

八级的名额有二十个，算起来是三选一，韩红星苦于没有文凭没资格报名。费行长主动来劝：全部黄海D行真有大专以上文凭的不超越十个，你就比他们少一张纸片，凭甚么不报？报！因而到刘向红那儿报了名。因为遴选的人多，就免了第一道演讲答题的法度，直接进入打分，实际上就是由费行长圈定。成果韩红星得以成了八级，将每个月拿到手的牢固人为涨到一千四百五十元。

操纵一次人为鼎新，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。肖玉英有诺必践，不过附加前提是必须等她到市行去出差时陪他一次，毫不在黄海县地界里做这类见不得人的事，来由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人瞥见传出话来对两小我都不好。实在她心底的设法是用这类说法做遁词，今后在黄海县城可免遭他胶葛。

本来已肯定将名额给小赵，现在变得摆荡。一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是孔殷火燎想将肖玉英玩上手，如何办？先将两个女人入围再说。D行的形式就是如许，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只要最具资格的两小我，停止二选一；竞聘七级也能够如许，从六小我里先淘汰掉四个，淘汰的体例在于带领用甚么标准来衡量。就比如，能够按停业精通来选才，也可按营销才气来选才，依哪个标准提拔人才，只在于行长内心想选谁。

定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的题目。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很能够反目成仇。两小我在费行长心目中的分量是五五开。不过也有不同，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的战略是第一关答题时将题目同时泄漏给她们两小我，剩下的两关由她们本身去争夺。心知做出这类决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好过小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮忙感化。

按比例，黄海D行共分到十个七级的名额，此中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对比，七级报酬就是股级报酬，如果将这类报酬让员工享用，那就没人肯当中层干部了，是以统统中层干部主动升为七级，只剩下一个名额让合适前提的员工竞聘。

见老婆受人欺负，她老公当即到行里找费行长算账，进到行长室先摔001号工号牌，然后破口痛骂费行长欺人太过。费行长觉得是他和小赵间的奸情败露，赶快关起门来稳住他私谈，详察之下发明她老公来发兵问罪只为调离构造的事，心态当即安然，煞有介事表态：个贷中间正在装修，已筹办调她返来，岗亭比之前在办公室当内勤更好。

在六个候选人当中将两个女人共有的上风停止归纳，最后终究找出让人佩服的来由：近五年来获得过三次以上先进小我名誉的候选人有资格进入最后的竞聘，公然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的来由名正言顺，没有人对此成勇敢有贰言。