第七十九章[第1页/共5页]

韩红星平生最恶感这类人，清楚是别处没法做的存款才送过来，替她拾遗补缺却讨了便宜不卖乖，还想卖情面要好处费，年纪悄悄一个女孩，竟说出这类带心机的话，却不知成年人走的桥比她走的路还多！便带着恶感没好气地反问：“你傻啊？其他银行送五十元一笔你不去做，偏要到这边来还价还价还没钱给？”

全行有六名员工合适竞聘七级的前提，此中有肖玉英，她是因为年青好学，花了一年时候凭本领考上助师职称；小赵也有助师职称，她之前在构造上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书籍上内容，厥后听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，因而费钱去考，公然换回个助理经济师的证书，没想到此次派上了用处。

操纵一次人为鼎新，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。肖玉英有诺必践，不过附加前提是必须等她到市行去出差时陪他一次，毫不在黄海县地界里做这类见不得人的事，来由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人瞥见传出话来对两小我都不好。实在她心底的设法是用这类说法做遁词，今后在黄海县城可免遭他胶葛。

每个礼拜能接到3、四笔停业，挑选到D行来做房贷的有两类客户，一类是人为在D行代发，为了还款便利才要求楼盘必须将存款送过来做；另一类是被其他银行认定为低端客户拒贷后，不得不转到D行来做。

韩红星没有文凭也能争到八级，再发人为时已能拿到一千四百五十元的牢固人为。正为本身涨到人为而欢畅，市行有动静传来：张行长辞职分开D行了，启事是她嫌D行的支出太低，年薪只要四十万，跳槽去了家发放数亿存款的信贷单位，签下的条约是年薪八十万。

门经理当即否定这类说法：这五十元一笔的手续费是由银行的房贷经理直接给。韩红星当然懂此中启事，看在门经理送来生果的份上耐烦解释：其他银行的考核计划泰初板，它规定客户经理办一笔存款能够拿到一百五十元考核人为就真能拿到，以是客户经理为了多挣考核人为，甘心送五十元一笔给你，别的还能赚到一百元一笔；D行的考核计划太矫捷，它定计划时敢说做一笔存款给贰佰元考核人为，可真的到发考核人为时，不管是做一笔还是做一百笔存款，每个季度的考核人为归恰是一千五，最多偏差个左与右，以是不成能送五十元一笔的背工，更何况D行对个贷底子就不考核。

见老婆受人欺负，她老公当即到行里找费行长算账，进到行长室先摔001号工号牌，然后破口痛骂费行长欺人太过。费行长觉得是他和小赵间的奸情败露，赶快关起门来稳住他私谈，详察之下发明她老公来发兵问罪只为调离构造的事，心态当即安然，煞有介事表态：个贷中间正在装修，已筹办调她返来，岗亭比之前在办公室当内勤更好。

基数人为按一千五百元，算下来如果谁能当到七级，每年能够增加九千元牢固人为，这是份一劳永逸的报酬，并且只要具有了七级的身份，将来才有资格晋升到更高的六级，便能够享遭到科级的报酬，这是甚么观点！以是合适各级竞聘前提的员工都主动参聘，争夺获得呼应的报酬。

嵇红不认同韩红星的做法，她以为既然其他银行考核不过关，实在你也没需求将存款那么快就办下来，最聪明的体例是接过停业后往下压，碰到上门路的客户按法则出牌就给做，不上门路就不做，归正存款做与不做也没辨别，连费行长都跟你谈“鱼”和“渔”，你又何必发傻，偏要坐在金山上守穷、守在粮堆里挨饿？