第八十七章[第2页/共5页]

郝行长答：关于加班费题目，不止一次有一线员工提出来，不发的启事是因为构造职员也加班，并且加的班更多，如果发加班费构造员工必将能拿得更多，成果会让一线员工感觉更不公允，是以为了表现公允，干脆将加班费打消。

宣读了这个决定，会场上才真的响起掌声，各方面造势让黄海行员工不测埠获得欣喜，韩红星算本身的牢固人为能涨贰佰元，每月拿到手的变成了一千七摆布。大师都能拿到两千元钱回家过年，全行人皆大欢乐。独一不利的是马行长，第二天早上就被免除了行长的职位，换来个临危受命的花行长，在春节前几天走顿时任。

有一线员工问：为甚么成年累月在柜面上加班却享用不到加班费？

“你觉得就你个刺儿头短长？这类事大要上是黄海行的几个职工在闹，实在全市D行除了怕丢乌纱帽的一把手行长，其别人哪个不嫌人为低，哪个不想闹？不晓得有多少妙手在幕后推波助澜，人家才真的短长，闹胜利了好处有他们一份，闹失利了打屁股与他们无关！以是说，你充其量不过是个浮在水面的小鳑鲏，真正的老甲鱼都埋在塘底。”

郝行长答：这是因为我行的办理形式优于他行，才导致各项目标都完成得好，这叫办理出效益！用交际词令答复过题目后郝行长开端互动：在坐的有多少第一学历是本科以上？有没有研讨生学历？问出这个题目来，只要张大学和几个新雇用出去的大门生举手，是老的长幼的小，郝行长随即做出结论：黄海行人才断层、员工致体受教诲的程度太低。

“前次陈功将李中介分给我合作，只替他做了两笔存款，他真的按套路送两千元超市卡过来，如何办？”谈到挣钱，韩红星发问。

第二天早上，韩红星左盼右盼，却不见昨晚开会的人来找行长，赶快打电话给张柜员问启事，才晓得明天早晨韩红星刚分开会场，戴行长就夸大规律：

早晨的会场安插在三楼的小集会室里，韩红星到时，正面主席台上已端坐了7、八位带领，大家面前摆着写有姓名的牌，郝行长居中，黄海行的三位行长只能坐劈面前排，其别人按资格今后顺，职工们挤在后排坐。

赶快再到戴行长办公室，问郝行长为甚么如此地草木皆兵，将已经不是个事的事情搞得如此严峻？没想到又被戴行长瞪眼睛：

集会先由郝行长发言，他侧重讲调和对于一个单位的首要性，作为一名从异地到市行来任职的带领，从他的说话中较着能够听出，他对市行的印象特差，就如同从异地到黄海行来任职的马行长和费行长对黄海人的印象差一样。对于调和，郝行长阐述的核心观点是只要调和了大师才气各得好处，市行正因为不调和，导致被汲引到省里的人少，终究影响了一批人的前程。他举例申明：假定有一名市行的副行长汲引到省里去，那么必会有一名顶尖的正科级能够晋升上去当副行长，让出原有的位给非核心部分的正科级来补；非核心部分的位再由更次一等部分的正科级来补；然后是一名副科级汲引为正科级；再然后有一名正股级获得汲引，如此下去怎能够不是一群人受益！