第27章 以老板的心态工作 (2)[第1页/共5页]

第二天，那位贩子将道尼斯叫去，奉告他说，他发明道尼斯事情非常尽力，热忱很高，特别重视到了道尼斯卸货时盘点物品数量标细心和专注。是以，他情愿为道尼斯供应一个年薪500美圆的职位。道尼斯接管了这份事情，并且今后走上了致富之路。

每天比别人多做一点点

在职场上，常常有如许的员工，他们以为只要把本身的本职事情做好就行了。对于老板安排的分外事情，不是抱怨，就是不主动去做。如许的员工，天然不会获得升职加薪的机遇。实际上，只要多做一点，才气有更多的表示机遇。

事情是人生的一种需求，是为了获得兴趣与成绩感，是为了造福于别人和社会，最后才是为了获得本身以是为公道的那份薪水。一个以薪水为人生斗争目标的人是没法获得人生的真正胜利，也不会具有真正的成绩感。从这个意义上来讲，事情不是我们为了餬口才去做的事，而是我们要用生命去做的事。

隆冬的一天，一群人正在铁路的路基上事情。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的事情，火车停了下来，一节特制的带有空调的车厢窗户被人翻开了，一个降落的、友爱的声音传出：“大卫，是你吗？”

这件事并未在拿破仑？希尔脑中留下特别深切的印象，但从那天起，拿破仑？希尔却发明这件事却在她脑中留下了极其深切的印象。她开端在用完晚餐后回到办公室来，并且处置不是她分内并且也没有酬谢的事情。她开端把写好的复书送到拿破仑？希尔的办公桌来。

胜利者与失利者的差异，实在并不像大多数人设想的那样，有一道庞大的鸿沟横亘在面前。他们的差异只在一些小的事情上：每天比别人多做一点点，每天花５分钟的时候查阅质料，多打一个电话，在恰当的时候多一个表示，多做一些研讨……

松下先生奉告我们一个事理：才气和经历的堆集远比目前薪水的凹凸更首要，因为它是每小我保存和生长的最厚重的本钱。

哈梵学子们常常听到如许一个故事：

一名年青记者去采访日本闻名的企业家松下幸之助。年青人非常珍惜来之不易的采访机遇，做了当真的筹办，是以，他与松下先生谈得很镇静。那天他阐扬得很超卓，采访大得胜利。采访结束后，松下先生亲热地问年青人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”年青人不美意义地答复：“薪水很少，一个月才一万日元。”

艾伦奉告他，公司统统速记员都去旁观球赛了，如果晚来五分钟，本身也会走。但艾伦表示本身情愿留下来帮忙他，因为“球赛随时都能够看，但是事情必须在当天完成。”

千万不要只为薪水而事情，事情当然是为了生存，但是比生存更宝贵的，是在事情中充分发掘本身的潜能，阐扬本身的才调，做朴重而无益的事情。如果事情仅仅是为了面包，那么生命的代价也未免太寒微了。

以老板的心态事情

艾伦只是放弃了本身喜好的球赛，多做了一点事情，最后的动机不过是出于乐于助人的欲望，而不是款项上的考虑。艾伦并没有任务放弃本身的歇息日去帮忙别人，但那是他的一种特权，一种无益的特权，它不但为本身增加了1000美圆的现金支出，并且为本身带来一项比之前更首要、支出更高的职务。